بررسی رابطه بین عزت نفس خانوادگی کارکنان و خلق دانش در یک سازمان دولتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_490
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس خانوادگی کارکنان و خلق دانش در یک سازمان دولتی می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و ام نظر هدف، کاربرد است. جامعه اماری تحقیقحاضر کارکنان سازمان دولتی مذکور می باشد که از طریق فرمول کوکران تعداد 337 نفرآنان به روش نمونه گیر تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه تنطیم شده توسط محقق استفاده گردید. نتایج استخراج شده از پرسشنامه با روشهای اماری توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن( و با استفاده ام نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایچ به دست ممده نشان داد بین میزان عزت نفس خانوادگی کارکنان و با خلق دانش رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و با بالا رفتن عزت نفس خانوادگی کارکنان میزان خلق دانش افزایش پیدا می کند که نشان ام وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جهانگیر گروهی چمن
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان کرمان
حمید شریف زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :