بررسی راهکارهای افزایش تاثیر مدیریت بحران در واحدهای سازمانی مجتمع مس سرچشمه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF05_361

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

تنها چیزی که امروزه در دنیای کسب و کار روشن است این است که مدیران باید برای عدم اطمینان آماده باشند، بحران ها رویدادهای ناگواری هستند که می توانند باعث افول سازمان شوند. راهکارهای شرایط بحرانی به صورتروشن و مشخص وجود ندارد. با وجود این، امکان کاستن و یا حتی حذف آسیب ها و پیامدهای نامطلوب ناشی از آنها از طریق پیش بینی، پیشگیری وبررسی راهکارهای « سازماندهی مدیریت بحران وجود دارد. پژوهش حاضر به ارتقای اثربخشی مدیریت بحران در واحدهای سازمانی مجتمع ملی صنایع مس می پردازد. فرضیه در خصوص رابطه فعالیت های داخلی و خارجی » سرچشمهواحدهای سازمانی و ارتقای فعالیت های داخلی و خارجی واحدهای سازمانی، تقویت ادراک بحران ناشی از تأثیر فعالیت های خارجی واحدهای سازمانی وارتقای کیفیت ابعاد ساختاری و انسانی واحدهای سازمانی با اثربخشیمدیریت بحران در واحدهای سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده از نوع همبستگی است. در این راستا محقق تلاش کرده است تابا استفاده از پرسشنامه اطلاعات را جمع آوری کند. پرسشنامه تحقیق، از دو بخش سؤالات عمومی و سؤالات اختصاصی تشکیل گردید. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ) 0555 نفر( مجتمع ملی صنایع مس سرچشمه بوده و نمونه آماریتحقیق مشتمل بر 253 نفر از کارکنان می باشد شد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل سؤالات پرسشنامهاز آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد بین فعالیت های داخلی و خارجی واحدهای سازمانی، ارتقای فعالیت های داخلی و خارجی واحدهای سازمانی تقویت ادراک بحران ناشی از تأثیرفعالیت های خارجی و ارتقای کیفیت ابعاد ساختاری و انسانی واحدهای سازمانی با اثربخشی مدیریت بحران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

نویسندگان

ماندانا بختیاری

کارشناس ارشد مطالعات آموزشی، امور آموزش،، شرکت ملی صنایع مس ایران

ویدا آزادیخواه

مهندسی مکانیک سیالات، دانشکده مهندسی مکانیک، دانشگاه صنعتی سیرجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مهدی بابائی اهری، 1383، «مدیریت بحران سازمانی» فصلنامه علمی-پژوهشی کمال ...
  • سیدرضا سیدجوادین، 1386، «نظریه های سازمان و مدیریت»، تهران، انتشارات ...
  • علی شیرازی، 1373، «مدیریت آموزشی»، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی، ص ...
  • سیدمحمد میرکمالی، 1373، «رهبری و مدیریت آموزشی»، تهران، نشر رامین، ...
  • ناصر میرسپاسی، 1371، «اثربخشی چیست؟»، فصلنامه مدیریت در آموزش و ...
  • سید رضا سید جوادین، 1383« مروری جامع بر نظریه های ...
  • ، سید محمد مقیمی 1390 «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی»، ...
  • 1 -محمد حا فظ نیا، 1387 «مقد مه ا ی ...
  • Booth, S., A., 1993, _ _ Cri S esManagement Stretegy" ...
  • Paraskevas, A., 2006.Crisis management _ crisis response system?A complexity science ...
  • Wang, w. & Belard, S., 2009, "The role of knowledge ...
  • Pearson, C.M , & Clair, J.A., 1998, " Re framingCrises ...
  • Choi, J. N, Sung, Y .S, and Kim, M, U. ...
  • Hermann, C. F., 1972, International crises: Insights from behavioral research. ...
  • Billings, R. S., Milburn, T. W., & Schaalman, M. L., ...
  • Choi, J. N.. , 2009, Collective dynamics of citizenship behavior: ...
  • نمایش کامل مراجع