بررسی رابطه تعارض و ابهام نقش با تعهد سازمانی و عملکردشغلی در بین کارکنان واحد عملیاتی نفت و گاز گچساران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 966
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_353
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه تعارض و ابهام نقش با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بود. به لحاظ ماهیت واهداف، پژوهش کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان واحدعملیاتی نفت و گاز گچساران در سال 1394-95 به تعداد 600 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 234 نفر به - عنوان حجم نمونه برآورد شدند این تعداد از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای تعارض و ابهام نقش ریزو و همکاران 1970 (، تعهد سازمانی پورتر و همکاران ) 1974 ( و عملکرد شغلی (پاترسون ) 1990 ( استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به شیوه همزمان استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد بین تعارض و ابهام نقش با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین یافتههای تحلیل رگرسیون نشان داد که تعارض و ابهام نقش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی را به صورت منفی پیش بینی میکنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد میهن نورد
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :