نقش سرمایه اجتماعی بر کارافرینی سازمان در واحدهای صنعتی فعال در شهر مشهد در سال 1392

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمانی می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه علی پیمایشی می باشد؛ ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسشنامه محقق ساخته شامل 1 - پرسشنامه سرمایه اجتماعی دارای 11 سوال پنج گزینهای از طیف لیکرت و 2 - پرسشنامه کارآفرین سازمانی دارای 22 سوال پنج گزینه ای از طیف لیکرت بود. روش نمونه گیری تصادفی سادهبوده و حجم نمونه کلیه واحدهای صنعتی فعال بر اساس جدول مورگان 813 نفر بدست آمد. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کولموگراف اسمیرنوف استفاده شد. از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مستقل تی جهت بررسی - فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی بر کارافرینی موثر است و به عبارتی روشن تر، باافزایش سرمایه اجتماعی کارآفرینی درون سازمانی افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، کار آفرینی درون سازمانی ، نوآوری ، واحدهای صنعتی