ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان ( مورد مطالعه :شهرداری های سیرجان)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_294
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 425
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان ( مورد مطالعه :شهرداری های سیرجان)

یونس نوذرپور - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه علوم و تحقیقات سیرجان.
اسداله علیرضایی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران.
عماد جلیلی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه علوم و تحقیقات سیرجان.

چکیده مقاله:

نظام پیشنهادها یکی از روشهای مهم ارتقا اثربخشی و بهره وری کارکنان و سازمان است که در قالب سبک نوینی از مدیریت با نام مدیریت مشارکتی از نیمه دوم قرن بیستم مطرح گردیده و صاحبنظران آن را حاصل توسعه و بهبود روشهای مدیریتعلمی، نئوکلاسیک و مکتب روابط انسانی قلمداد کرده اند. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها ورضایت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری های سیرجان که تعداد آن ها در سال1394 به 1207 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان ) 1970 (، نمونه ای به حجم 292 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هرشهرداری ونیز کارکنانمربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دوپرسشنامه استانداردصمدی)نظام پیشنهادها( و ویسوکی وکروم)رضایت شغلی( بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین نظام پیشنهادها با رضایت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . در خاتمه به منظور بهبود نظام پیشنهادها و ارتقای رضایت شغلی کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است .

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ،بعد انسانی، بعد سیستمی، بعد اجتماعی ،بعداقتصاد، رضایت شغلی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF05_294 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501272/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوذرپور، یونس و علیرضایی، اسداله و جلیلی، عماد،1395،بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان ( مورد مطالعه :شهرداری های سیرجان)،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/501272

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نوذرپور، یونس؛ اسداله علیرضایی و عماد جلیلی)
برای بار دوم به بعد: (1395، نوذرپور؛ علیرضایی و جلیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -آبیلی، خدا یار‌نادری، ابوالقاسم.ا ورعی، بدر الدین، ناستی زایی، ناصر(392 ...
  • - اسماعیل پور، رضا؛ خسروی، محمد رضا (1390)، مقایسه اثرات ...
  • -جزنی، نسرین(1380):«مدیریت منابع انسانی»چاپ سوم، انتشارات نشر نی، تهران. ...
  • نظام پیشنهادها و ابعاد رضایت شغلی ، انگیزش کاری و بهبود کیفیت ارایه خدمات در سازمان بازرسی و نظارت [مقاله کنفرانسی]
  • -زراعت پیشه، علی محمد (1380)، مدیریت بر مبنای پیشنهاد، مجله ...
  • -شفیع آبادی عبداله(376 1)«راهنمایی ومشاوره شغلی و حرفه ای»مجله رشد، ...
  • -شیخ محمدی، مجید؛ تولیت زواره، محمد (1380)، مدیریت مشاکت پذیر ...
  • -فرحی، رحمت اله (1383)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • -محمد زاده، عباس؛مهرورزان، آرمین (375 1)«رفتار سازمانی نگرش اقتضایی»، انتشارات ...
  • -میردریکوندی، رحیم (389 1)«شغل، رضایت شغلی وروشهای ارزیابی آن»، فصلنامه ...
  • مهری، کاظم(1385) بررسی نگرش کارکنان نسبت به اجرای نظام پیشنهادها ...
  • Alirezaei Asadollah, Paktinat Iqbal(2015) investigating the relationship between the _ ...
  • Orin. robert 1991). the effect of participative deci sion-making On ...
  • Kamil Erkan Kabak, Asm Sen, Kenan Gocer, Secil Kucukso ylemez, ...
  • Kaufman R. (2003). How to make your suggestion program make ...
  • Sofijanova, V.& Chatleska, Zabijakin (2013). Employee Involvement And Organizational _ ...
  • Tuner F. (2004). An effective employee suggestion program has a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,257
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی