بررسی رابطه بین مدیریت دانش , بهره منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مدیریت سرمایه های دانشی و توانایی های ذهنی سازمان و مفاهیم راهبردی مربوط به آن، به عنوان اجزا و عناصر مهم بقای سازمان و حفظ موقعیت رقابتی آن در عصر حاضر مورد توجه قرار گرفته اند . در سازمان های دانش بنیان مهمترین سرمایهسازمان، سرمایه های انسانی و دانش بوده و موفقیت سازمان ها به توانایی آن ها در ایجاد، کسب و بهره گیری و انتقال دانش و سرمایه های دانشی بستگی دارد . از این رو سازمان ها برای اینکه بتوانند از فرصت های پیش آمده در محیط پویای کنونی استفاده کرده و عملکرد سازمان را بهبود ببخشند، باید منابع دانشی و توانایی های ذهنی خود را به صورت اثر بخش مدیریت کنند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری منابع انسانی ، عملکرد سازمانی