ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت دانش , بهره منابع انسانی و عملکرد سازمانی

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 265 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_213
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش , بهره منابع انسانی و عملکرد سازمانی

فریبا فهیمی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد
فاطمه اسکندر - استاد راهنماموسسه آموزش عالی فارابی کرج

چکیده مقاله:

مدیریت سرمایه های دانشی و توانایی های ذهنی سازمان و مفاهیم راهبردی مربوط به آن، به عنوان اجزا و عناصر مهم بقای سازمان و حفظ موقعیت رقابتی آن در عصر حاضر مورد توجه قرار گرفته اند . در سازمان های دانش بنیان مهمترین سرمایهسازمان، سرمایه های انسانی و دانش بوده و موفقیت سازمان ها به توانایی آن ها در ایجاد، کسب و بهره گیری و انتقال دانش و سرمایه های دانشی بستگی دارد . از این رو سازمان ها برای اینکه بتوانند از فرصت های پیش آمده در محیط پویای کنونی استفاده کرده و عملکرد سازمان را بهبود ببخشند، باید منابع دانشی و توانایی های ذهنی خود را به صورت اثر بخش مدیریت کنند

کلیدواژه ها:

مديريت دانش، بهره وري منابع انساني، عملكرد سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501192/

کد COI مقاله: MOCONF05_213

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فهیمی، فریبا و اسکندر، فاطمه،1395،بررسی رابطه بین مدیریت دانش , بهره منابع انسانی و عملکرد سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/501192

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، فهیمی، فریبا؛ فاطمه اسکندر)
برای بار دوم به بعد: (1395، فهیمی؛ اسکندر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل, (1384), مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سید محمد اعرابی ...
  • افرازه، عباس , (1384), مدیریت دانش، دانشگاه صنعتی امیرکبیر. ...
  • انصاری، منوچهر، رحمانی، حسین .یوشانلوئی، کمال الدین .رحمانی، محمد .پاسبانی، ...
  • بشیری، مهدی .توکلی بغداد آباد، محمدرضا و نوری هوشیار، افسانه, ... (مقاله ژورنالی)
  • رادینگ، آلن (1383) , مدیریت دانش، محمدحسین لطیفی، انتشارات سمت. ...
  • زاهدی، شمس السادات .نجاری، رضا(1385) , بهره وری منابع انسانی ...
  • مهرآرا، حسن(1379) , بررسی سهم عوامل اقتصادی در نوسان های ... (مقاله ژورنالی)
  • هالس، فایانا .همفری، جان(1376), بهبود بهره وری فواید آن، هور ...
  • Ban Carolyn, Faeman, Sue.R and Riccucci, Norma, M(2002), Productivity and ...
  • Garavelli C. Gorgoglione M. and Scozzi B (2004). Knowledge management ...
  • Poyan S A, Masoumi M . establishment OF Productivity Cycle. ...
  • Taheri sh. Productivity & analysis on organ izations(Total Productivity Management), ...
  • Vaziri S, Mansouri H, Adiban A. Identification & Prioritize the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی