ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعدادو تعهد کارکنان

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 314 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_185
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعدادو تعهد کارکنان

کبری طاهرآبادی - کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه تبریز
شیرکوه محمدی - دانشجوی دکترای، مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که به وسیله تحلیل مسیر انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک های سطح شهرستانکنگاور در استان کرمانشاه میباشد. با توجه به جدول مورگان 021 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. اما در نهایت 90 پرسشنامه مورد تحلیل قرارگرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از 3 پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با سوالات چندگزینه ای در طیف لیکرت استفاده شد. پایایی پرسشنامهها به ترتیب در مدیریت استعداد 0/76 عدالت سازمانی 0/79 و برای پرسشنامه تعهدکارکنان 0/82 می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد ، میزان ادراک عدالت سازمانی و میزان تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری دارند. همچنین نتایج نشان داد که اثر مستقیم مدیریت استعداد بر روی تعهد سازمانی معنی دار است اما فرضیه مربوط به اثر غیر مستقیم دو متغیر مذکور از طریق عدالت سامانی رد شد.

کلیدواژه ها:

استعداد؛ مديريت استعداد؛ عدالت سازماني؛ تعهدسازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501164/

کد COI مقاله: MOCONF05_185

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهرآبادی، کبری و محمدی، شیرکوه،1395،مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعدادو تعهد کارکنان،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/501164

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، طاهرآبادی، کبری؛ شیرکوه محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، طاهرآبادی؛ محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - سیدی، امیر و حسین مردی، حمیده، 1391، مدیریت استعداد ... (مقاله ژورنالی)
  • -I2] آرمسترانگ، مایکل، 1380، راهبردهای منابع انسانی، ترجمه: خدایار ابیلی ...
  • - علاقه بند، علی، 1373، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات ...
  • -L5] ابیلی، خدایار، حیات علی، اصغر، چوپانی، حیدر و اسمی، ...
  • _ علی؛ مهدوی راد، ندا؛ گل پرور، محسن، 1390، رابطه ...
  • - رمزگویان، غلامعلی؛ حسن پور، کاووس، 1392، بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • -I9] قصری، محمد؛ عبدالعلی پور، قادر؛ قبادی، عباس، 1390، نقش ... (مقاله ژورنالی)
  • ایمانی دلشاد، رضا؛ طبرسا، غلامعلی، 1388، تجزیه و تحلیل و ...
  • ا- حاجی کریمی، عباسعلی؛ حسینی ابو الحسن، 1389، تاثیر عوامل ...
  • تاج‌الدین، محمد؛ معالی تفتی، مرجان، 1387، جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • صالح‌زاده، رضا؛ لباف، حسن، 1390، توسعه مدلی برای مدیریت استراتژیک ... (مقاله کنفرانسی)
  • - سیدجوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله، 1387، شناخت ...
  • - خاکی، غلامرضا، 1375، نقش تعهد سازمانی در بهره وری، ... (مقاله ژورنالی)
  • پیلتن، فهیمه، بهرامی، مهدی، 1389، بررسی جامعه شناختی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • گریفین، مورهد، 1377، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • تاج‌الدین، محمد؛ معالی تفتی، مرجانف1387، چرا مدیریت استعداد، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادالدین، سیدرضا، 1381، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
  • ولریش، دیو؛ بروک بانک، وین، 1388، شایستگی‌های منابع انسانی: شناخت ...
  • گای؛ ماتیو؛ سیمز؛ دوریس، 1388، توسعه استعدادهای آتی؛ راهنمای کاربردی ...
  • امیرخانی، طیبه و پورعزت، علی‌اصغر، 1387، تاملی برامکان توسعه‌ی اجتماعی ...
  • -I33] نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسین، 1383، بررسی روابط ساده و ...
  • رامین مهر، حمید، هادی زاده مقدم، احمد, احمدی، احمد، 1388، ... [مقاله ژورنالی]
  • بابازاده، طاهره؛ جمشیدیان، عبدالرسول و رحیمی، حمید، 1392، تحلیل رابطه ...
  • سبحانی‌نژاد، مهدی؛ یوز باشی، علیرضا و شاطری، کریم، 1389، رفتار ...
  • -I44] حسین زاده، علی و ناصری، محسن، 1386، عدالت سازمانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • نع پسند اصل، سید محمد؛ ملک اخلاق، اسماعیل؛ عاشق حسینی ... (مقاله ژورنالی)
  • -I52] حاجی کریمی، عباسعلی و حسینی ابو الحسن، 1389، تاثیر ...
  • ا- جعفری، سعید، 1378، ارزیابی و انتخاب استعدادهای مدیریتی در ...
  • ا- عسگری باجگرانی؛ محبوبه، شائمی، علی و علامه، سید محسن، ... (مقاله ژورنالی)
  • lا- شعبانی کلاته ملامحمد قلی، علی؛ حسین زاده، علی؛ احمدی، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ غفوری‌ورنوسفادرانی، محمدرضا و گل‌پرور، محسن، 1388، بررسی رابطه مولفه‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سیدمحمد؛ پورعزت علی، 1382، عدالت اجتماعی، شالوده توسعه پایدار، ...
  • ا- یعقوبی، مریم؛ سقاییان‌نژاداصفهانی، سکینه گرجی، حسن؛ نوروزی، محسن و ... (مقاله ژورنالی)
  • ا- قاسمی، وحید، 1389، مدلسازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • -I60] کارت رایت، راجر، 1387، مدیریت استعداد: نگاهی نو به ...
  • - Allen N.J & Meyer J.P., 1990, The measuremet and ...
  • - Baldwin S., 2006, Organisational Justice. Institute for employment studies, ...
  • - Meyer J.P & Allen N.J., 1991, A three- component ...
  • - Turner J. H., 1998, the structure of Society for ...
  • I-Meyer J.P & Allen N.J., 1997, Commitment in the workplace. ...
  • - Morrow P.C., 1993, The theory and measuremet of work ...
  • Michaels E., Handfield J.H and Axelrod B., 2001, The War ...
  • - Scandura T.A., 1999, Rethinking Le ader-Member Exchange: an a ...
  • - Williams M., 2000, The war for talent: Getting the ...
  • - Schweyer A. (2004). Talent management systems: Best practices in ...
  • - Duttagupta R., 2005, Identifying and managing your assets: Talent ...
  • Organizational Justice and Extra Roe Customer Service: The Mediating Role ...
  • - Charash V.C & Spector P.E., 2001, The Role of ...
  • - Burton J. P., Sablynski C. J., & Sekiguchi T. ...
  • - Moliner C., Martinez-Tur V., Ramos J., Peiro J. M., ...
  • - Warmer J., Reynolds J., & Roman P., 2005, Organizational ...
  • - Scandura T.A., 1999, Rethinking Lead er-Member Exchange: an a ...
  • - Chenhall R.H., 2003, "Management control systems design within its ...
  • Multilevel covariance structure analysis. Social Science and Medicine; Vol.5. No.9, ...
  • - Bos K.V., 2001, Fundamental research by means of laboratory ...
  • - Sweem S.L, 2009, Leveraging Employee Engagement through a Talent ...
  • N, & Pepermans., 2014, Talent management and ...
  • - Watkins A. M., 1991, the Relationship between Communic ations ...
  • - Klendauer R & Deller J., 2009, Organizational justice and ...
  • - Ceylan A. kaynak R., 2010, Work alienation as a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 17,570
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی