کبری طاهرآبادی - کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه تبریز
شیرکوه محمدی - دانشجوی دکترای، مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که به وسیله تحلیل مسیر انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک های سطح شهرستانکنگاور در استان کرمانشاه میباشد. با توجه به جدول مورگان 021 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. اما در نهایت 90 پرسشنامه مورد تحلیل قرارگرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از 3 پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با سوالات چندگزینه ای در طیف لیکرت استفاده شد. پایایی پرسشنامهها به ترتیب در مدیریت استعداد 0/76 عدالت سازمانی 0/79 و برای پرسشنامه تعهدکارکنان 0/82 می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد ، میزان ادراک عدالت سازمانی و میزان تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری دارند. همچنین نتایج نشان داد که اثر مستقیم مدیریت استعداد بر روی تعهد سازمانی معنی دار است اما فرضیه مربوط به اثر غیر مستقیم دو متغیر مذکور از طریق عدالت سامانی رد شد.

استعداد؛ مدیریت استعداد؛ عدالت سازمانی؛ تعهدسازمانی