ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت مدیریت دانش گروه صنعتی پاکشو

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 333 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_174
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت مدیریت دانش گروه صنعتی پاکشو

محمدرضا بابایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری،تهران، ایران.
مهری عبدالوند - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،تهران، ایران.
معصومه جهانگیری - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،تهران، ایران.
ورا رشیدی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،تهران، ایران.

چکیده مقاله:

مدیریت دانش به تلاشهایی اشاره دارد که بطورنظامند برای یافتن ساماندهی و قابل دسترس بودن سرمایه های نامشهود سازمان تقویت فرهنگ یادگیری مستمروتسهیم دانش درسازمان صورت میگیرد بسیاری ازسازمان ها باتمرکز برمدیریت دانش و عوامل موثربرآن به دنبال دسترسی به مزایای حاصل ازآن هستند درپژوهش حاضر تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی برظرفیت مدیریت دانش گروه صنعتی پاکشو بررسی شده است این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی می باشد جمع اوری اطلاعات ازطریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های اقدامات استراتژیک منابع انسانی سانچز و مدیریت دانش لاوسن که درمجموع مشتمل بر39سوال می باشد صورت گرفته است برای پاسخگویی به پرسشنامه 260نفر ازکارکنان گروه صنعتی پاکشو به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند روایی پرسشنامه بااستفاده ازنظرات خبرگان موردتایید قرارگرفت پایایی آن نیز بااستفاده ازالفای کرونباخ معادل 0/97 براورد و تایید گردید تحلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و استنباطی و ازطریق نرم افزار SPSS انجام پذیرفت نتایج تحلیل رگرسیون خطی نشان داد اقدامات استراتژیک منابع انسانی برظرفیت مدیریت دانش کارکنان گروه صنعتی پاکشو تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني ، اقدامات استراتژيك منابع انساني ، مديريت دانش ، گروه صنعتي پاكشو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501153/

کد COI مقاله: MOCONF05_174

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابایی، محمدرضا و عبدالوند، مهری و جهانگیری، معصومه و رشیدی، ورا،1395،بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت مدیریت دانش گروه صنعتی پاکشو،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/501153

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، بابایی، محمدرضا؛ مهری عبدالوند و معصومه جهانگیری و ورا رشیدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، بابایی؛ عبدالوند و جهانگیری و رشیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • برومند، مجتبی. و رنجبری، مریم. (1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • I3] پژوهان، ایوب. و امیرکبیری، علیرضا. (1390). بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • افرازه، عباس. (1387). مبانی مدیریت دانش: مفاهیم، مدل‌ها، اندازه‌گیری و ...
  • I5] صادقی، فرشته. و صالحی ابیانه، سهیلا. (1387). ضرورت بکارگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • ]8[سعادت، اسفندیار. (1394). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مطالعه و ...
  • نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • Collins, C.J. & Clark, K.D. (2003). Strategic Human Resource Practices, ...
  • Jackson, S. E., , Schuler, R. S., & Jiang, K. ...
  • Collins, C.J. & Clark, K.D. (2003). Strategic Human Resource Practices, ...
  • Sanchez, A., Marin, G. & Morales, A. & Morales, A. ...
  • Findikli, m., Yozgat, U. & Rofcanim, Y. (2015). Examining Organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی