نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 2، شماره: 5
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,696
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-2-5_001
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
چکیده مقاله:
تغییرات مداوم و مستمر در محیط کسب وکار، چالش هایی را برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. یکی از راه کار های مقابله با این چالش-ها، بهکارگیری قابلیت های مدیریت دانش و ایجاد نوآوری در سازمان ها می باشد. بنابراین هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بهطور مستقیم و از مجرای مدیریت دانش بر نوآوری سازمان می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان مستقر در واحد تحقیق و توسعه بانک پارسیان بوده و از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و ابزار پرسشنامه برای گردآوری دادهها استفاده شدهاست. نتایج حاصل از تحلیل دادهها حاکی از تأیید هفت فرضیه تحقیق است. در پایان با توجه به یافتههای پژوهش، پیشنهادهایی به جامعه علمی و سازمان ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد غلامی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه شهیدستاری، تهران، ایران
علیرضا کوشکی جهرمی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
مهدی نریمانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران، ایران
افشین ریاضی
کارشناس ارشد مهندس صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران