فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کیفیت جامع
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 741
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_642
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر،فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کیفیت جامع با استفاده از مدل سازی معاله ساختاری است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه محقق ساخته است که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت تدوین شدند، که روایی آنها توسط متخصصان مدیریت تأیید شد ثباتدرونی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 84 / 0 و 82 / 0 بدست آمد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامع آماریاین تحقیق،شرکت تعاون و تولید کارخانه چایسازی رسالت می باشد که مجموع افراد 150 نفرمی باشند که از میان آنها یک نمونه 110 نفری انتخاب گردید.پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل 20 گویه و پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع شامل 48 گویه بوده است. به منظور تجزیه تحلیل داده ها آزمون های نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرحیم رمضانیان
استادراهنما دانشگاه غیرانتفاعی راهبرد شمال
رضا اسماعیل پور
استادمشاور دانشگاه غیرانتفاعی راهبرد شمال
منیره علیزاده
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه غیرانتفاعی راهبرد شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :