ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کیفیت جامع

تعداد صفحات: 19 | تعداد نمایش خلاصه: 269 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_642
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کیفیت جامع

محمدرحیم رمضانیان - استادراهنما دانشگاه غیرانتفاعی راهبرد شمال
رضا اسماعیل پور - استادمشاور دانشگاه غیرانتفاعی راهبرد شمال
منیره علیزاده - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه غیرانتفاعی راهبرد شمال

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر،فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کیفیت جامع با استفاده از مدل سازی معاله ساختاری است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه محقق ساخته است که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت تدوین شدند، که روایی آنها توسط متخصصان مدیریت تأیید شد ثباتدرونی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 84 / 0 و 82 / 0 بدست آمد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامع آماریاین تحقیق،شرکت تعاون و تولید کارخانه چایسازی رسالت می باشد که مجموع افراد 150 نفرمی باشند که از میان آنها یک نمونه 110 نفری انتخاب گردید.پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل 20 گویه و پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع شامل 48 گویه بوده است. به منظور تجزیه تحلیل داده ها آزمون های نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازماني، مديريت كيفيت جامع،كارخانه چايسازي رسالت،مدل سازي معادله ساختاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500593/

کد COI مقاله: OICONFERENCE01_642

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانیان، محمدرحیم و اسماعیل پور، رضا و علیزاده، منیره،1395،فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کیفیت جامع،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/500593

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رمضانیان، محمدرحیم؛ رضا اسماعیل پور و منیره علیزاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، رمضانیان؛ اسماعیل پور و علیزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اکبری، غلامحسین (1381)رابطه فرهنگ سازمانی با توسعه ابعاد مدیریت کیفیت ...
  • ایران زاد سلیمان؛ محمودی محسن(1389) شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ...
  • سلطانی، ایرج؛ پورسینا، محسن (1386) پیاه سازی مدیریت کیفیت فراگیربه ... (مقاله ژورنالی)
  • فقهی فرهمند، ناصر؛(1388)ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد بهسازی نیروی ... (مقاله ژورنالی)
  • منوریان، عباس‌:قربانی، محمد حسین ؛ شریفی، _ 387 1) فرهنگ ...
  • والمحمدی، چنگیز؛روشن ضمیر، چنگیز(392 1)بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 252
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی