ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_555
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 284
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده

ناصر صنوبر - دانشیاردانشکده اقتصادمدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز
هانیه حافظنیا - کارشناس ارشد MBA دانشگاه تبریز
نیلوفر غفوری - کارشناس ارشدمدیریت MBA دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

تغییر یک اتفاق مکرر د رسازمان های امروز است بنابراین بهبود رضایت کارکنان و عملکرد آنها نیازمند توجه سازمان به ادراک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وگرایش های افرادبه تغییر است ادبیات درباره تغییر سازمانی ویژگیهای کارکنانی که درمعرض تغییر سازمانی قراردارند را بررسی کرده است زیرا این تغییرات نحوه واکنش آنها براقدامات سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد بااین حال مطالعات اندکی درخصوص تاثیر انطباق پذیری کارکنان و درک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وجود دارد لذا مطالعه حاضر بینشی درموردتحوه مساعد سازمان به بهبود حمایت سازمانی ادراکشده همراه با کاهش عدم اطمینان مرتبط با تغییر و همچنین شناسایی کارکنانی که برای انطباق باتغییرات محیط کار نیاز به یاری دارند ارایه میدهد

کلیدواژه ها:

عدم اطمینان مرتبط باتغییر ، انطباق پذیری فردی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE01_555 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500506/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنوبر، ناصر و حافظنیا، هانیه و غفوری، نیلوفر،1395،ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/500506

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صنوبر، ناصر؛ هانیه حافظنیا و نیلوفر غفوری)
برای بار دوم به بعد: (1395، صنوبر؛ حافظنیا و غفوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
  • Hui, C., & Lee, C. (20 _ 0). Moderating effects ...
  • Lau, C., & Woodman, R. C. (1 995). Understanding organizational ...
  • Meyer, J. P., Hecht, T. D., Gill, H., & Toplonytsky, ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
  • Saksvik, I., & Hetland, H. (20 09). Exploring dispositional resistance ...
  • Armenakis, A. A. & Harris, S. G. (20 09). Reflections: ...
  • Balogun, J., & Johnson, G. (20 _ 4). Organizational restructuring ...
  • Bartunek, J. . (20 07). Ac ademic-prac titioner collaboration need ...
  • research: Toward a relational scholarship of integration. Academy of Management ...
  • _ Blau, P. M. (1 964). Exchange and power in ...
  • Bordia, P., Hunt, E., Paulsen, N., Tourish, D. & DiFonzo, ...
  • Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). ...
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). ...
  • Elias, S. M. (20 09). Employee commitment n times of ...
  • Fisher, S. L.., & Howell, A. W. (20 _ 4). ...
  • Garc 'a-Arca, J., & Prado-Prado, J. C. (20 07). The ...
  • Herscovitch, L, & Meyer, J. P. (20 02). Commitment o ...
  • Judge, T. A., Thoresen, C. J., Pucik, V., & Welbourne, ...
  • Miller, D. (20 02). Successful change leaders: What makes them? ...
  • Nelson, A., Cooper, C. L., & Jackson, P. R. (1995). ...
  • Ngo, H.. & Loi, R. (20 08). Human resource flexibility, ...
  • Pasmore, W. A (201 1). Tipping the balance: Overcoming persistent ...
  • Ployhart, R. E., & Bliese, P. D. (20 06). Individual ...
  • Pollard, T. M. (20 _ 1). Changes in mental well-being, ...
  • Rafferty, A., & Griffin, M. (20 06). Perceptions of organizational ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (20 02). Perceived organizational support: ...
  • Shore, L. M.. & Shore, T H. (1995). Perceived organizational ...
  • Society for Human Resource Management (2 _ .8). Critical needs ...
  • Wang, M., Zhan, Y., Mccune, E., & Truxillo, D. (2 ...
  • Wessel, J. L., Ryan, A. M, & Oswald, F. L. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,796
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی