ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین توانمند سازی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک کرمان

تعداد صفحات: 23 | تعداد نمایش خلاصه: 263 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_423
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین توانمند سازی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک کرمان

فهیمه نوروز ماهانی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حمد الله منظری توکلی - استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان نویسنده مسئول

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمند سازی و یادگیری سازمانی دربین کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک کرمان بود. برای این منظور تعداد ۸۰ نفر از کل کارکنان اداره اموزش و پرورش ناحیه یک کرمان به عنوان نمونه با روشی هدفمند انتخاب گردیدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی وبرای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد اسپریترز (۱۹۹۵) به منظور بررسی توانمندسازی و جهت ارزیابی یادگیری سازمان از پرسشنامه شفی (۱۳۸۵) استفاده شد. پایایی این ابزارها نیز توسط محقق در سطح قابل قبول از طریق آزمون کرونباخ به دست آمد به منظور تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش از روش های آمار توصیفی: مانند جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی و همچنین میانگین انحراف معیار و واریانس استفاده شده و از آمار استنباطی : آزمونهای همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل آزمون آنالیز واریانس و آزمون تعقیبی توکی جهت آزمون فرضیه ها استفاده گردیده است و سطح معنی دارای قابل پذیرش آن پژوهش در سطح ۰.۰۵ می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از بستههای نرم افزاری SDSS نسخه ۱۵ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان ویادگیری سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک کرمان رابطه معنادار وجود دارد. بین احساس معنی داری در شغل و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک کرمان رابطه معنادار وجود دارد. بین احساسی شایستگی در شغل و یادگیری سازمانی در کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. بین احساسی داشتن حق انتخاب درامور مشاغل کارکنان و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک کرمان رابطه معنادار وجود دارد. بین احساس موثر بودن شغل و یادگیری سازمان در کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک کرمان رابطه معنادار وجود دارد. بین احساسی اعتماد به همکاران و یادگیری سازمان در کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک۵ درصد کرمان رابطه معنادار وجود دارد. نتیجه پژوهش شان داده هر چه میزان احساس معنی دار بودن با احساسی شایستگی احساسی داشتن حق انتخاب در امور و مشاغل ما احساسی موثر بودن شغل و همچنین احساسی اعتماد به همکاران در اداره بیشتر باشد میان یادگیری سازمانی افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

توانمندسازي ، يادگيري سازماني ، كاركنان اداري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500375/

کد COI مقاله: OICONFERENCE01_423

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوروز ماهانی، فهیمه و منظری توکلی، حمد الله،1395،بررسی رابطه بین توانمند سازی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک کرمان،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/500375

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نوروز ماهانی، فهیمه؛ حمد الله منظری توکلی)
برای بار دوم به بعد: (1395، نوروز ماهانی؛ منظری توکلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار، (1375. ارزیابی طرح ها و برنامه‌های آموزشی برای ...
  • بابایی، علی اکبر (1381. تواناسازی کارکنان- سرمایه‌گذاری جایگزین. مجله‌ی تدبیر. ... (مقاله ژورنالی)
  • پوسیانت، آلبرت (1376). توانگران چگونه می‌اندیشند؟. محمد رضا آل یاسین، ...
  • جزنی، نسرین (1375). مدیریت منابع انسانی. چاپ سوم، تهران، انتشارات ...
  • حرآبادی فراهانی، مجید (1385. بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ...
  • خانعلیزاده، رقیه؛ کردنائیج، اسدالله؛ فانی، علی اصغر و مشبکی، اصغر ... [مقاله ژورنالی]
  • خلیلی عراقی، مریم (1382. سازمان‌های یادگیرنده : ضرورتی برای تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • رضاییان، علی (1377). تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم. چاپ ...
  • زارع، قاسم (1385). ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی ...
  • ساجدی، فضل الله (1386). کارکنان توانمند و سازمان‌های امرز: ماهامه ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • سنگه، پیتر (1382. پنجمین فرمان. حافظ کمال هدایت و محمد ...
  • شریفی، اصغر و اسلامیه، فاطمه (1387). بررسی رابطه بین یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • شفی آرزو (1385). رابطه‌ی توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی در ...
  • عبدالهی، بیژن (1385. نقش خود کارآمدی در توانمندسازی کارکنان. مجله‌ی ... (مقاله ژورنالی)
  • کاظمی، مهدی (1374. تجزیه و تحلیل تاثیر فرهنگ سازمان بر ...
  • کینلا، دنیس (1383. توانمندسازی منابع انسانی. مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • گانز، باب (1378. سازمان تندآموز. خدایار ابیلی، چاپ دوم، تهران، ...
  • گنجی، اکرم (1389). رابطه بین یادگیری سازمانی وعملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی ...
  • محمدی، محمد (1380). برنامه‌های توانمندسازی کارکنان. فصلنامه‌ی مطالعات مدیریت، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Baguhman _ Neal K. K. (2002) "Impact of organizational learning", ...
  • Bernard B. Cary C., Penny W. (203) _ Organizational learning: ...
  • Berson Y., Nemanich L.A., Waldman D.A., Galvin B.M., Keller R.T. ...
  • Blanchar. Ken and Carlos. John P and Randolph. Alan, (1999). ...
  • Bowen G.L., Rose R.A., & Ware W.B (2006) "The reliability ...
  • Conger J.A., Kanungo, R.N. (1988) :The empowerment process integrating theory ...
  • Fox J. (1998) "Employee Empowerment an Apprenticeship Model" Organizational behavior ...
  • Fry L.W., Vitucci S., & Cedillo M (2005) "Spiritual leadership ...
  • Henry Fock et all. (2010) "The moderating effect of collectivistc ...
  • Konczak L.J. & et al. (2000) "Defining and measuring empowering ...
  • Lee J.A. (2001) "The empowerment approach to social work practice: ...
  • Luo X., Zhou L, Liu S.S. (203) _ Entrepreneuri al ...
  • Marquard M. (2002) "Building the learning organization" Davies-Black publishing Volume ...
  • Mayo A. & Lank E. (1994) "The power of learning: ...
  • Ortenblad A. (2001) "On differences between organizational learning and learning ...
  • Ortenblad A. (2001) "On differences between organizational learning and learning ...
  • Senge. Peter, (1990). The Fifth Discipline: The art and practice ...
  • Sprietzer G.M. (1995) "Psychological empowerment in the workplace; dimensions, measurement, ...
  • Wang Catherine L. & Pervaiz K (2003) _ Organizational learning: ...
  • Wilkinson B. (1993) "The floor politics of new technology" Heinemann, ...
  • Zimmerman M.A. (1990) "Taking aim on empowerment research: _ the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,755
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی