بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و سلامت سازمانی کارمندان پتروشیمی اراک

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش هیجانی و سلامت سازمانی کارمندان پتروشیمی اراک است. روش پژوهش از نوع همبستگی سنجی است. جامعه این پژوهش کارمندان پتروشیمی اراک متشکل از ۷۰۰ نفر بود که با روش نمونه گیری (۲۰۰نفر) تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسش نامه هوشی ساخته شده توسط هوی و تارتر پاسخ دادند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیبردسون و تحلیل رگرسیون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و مولفههای آن(تنظیم هیجانها، بهره وری از هیجانها و ارزیابی هیجانها) و مولفههای سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و هوش هیجانی بالای کارکنان به عنوان متغیر پیش بین می تواند سلامت سازمانی و مولفههای آن به عنوان متغیر ملاک را تبیین کند. این یافتهها می تواند راهگشای سیاستگذاری مناسب در زمینه آسیب شناسی مشکلات پتروشیمی و صاحبان مشاغل و ارائه برنامههای پیشگیرانه و برنامه های مرتبط با ارتقاء سلامت سازمانی پتروشیمی باشد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سلامت سازمانی ، پتروشیمی