ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 241 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_256
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن

غلامعلی طبرسا - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
علی خلقانی - دانشجوی دوره دکتری دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

ارزیابی کیفی ذینفعان یک سازمان از آن، در بخشهای مختلفی آن را تحت تأثیر قرار میدهد. توان جذب و نگهداری نیروی انسانی توانمند، توفیقات بازاریابی و نشان دادن مزیت رقابتی از جمله این جنبهها میباشند. مقاله حاضر با مروری بر ادبیات این حوزه، به معرفی مفهوم مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان یا به عبارتی مدیریت اثر سازمان بر ذینفعان و دو مفهوم مهم مرتبط با آن، یعنی تصویرسازمان و شهرت آن وهمچنین شاخصهای مورد استفاده پژوهشگران برای سنجش این مفاهیم پرداخته است سازمانها با بهره گیری از استراتژیهای چهارگانه مدیریت برداشت (اثر) و تاکتیکهای متناسب با آنها میکوشند تا تصویر مورد نظر خود نزد ذینفعان را ایجاد نموده و از آن در جهت اهدافی مانند جلب حمایت، ایجاد محبوبیت، سلب مسئولیت، حفاظت از داراییها و از این قبیل استفاده نمایند. با توجه به مطالعات بررسی شده، هر چند تصویر سازمان را میتوان با اتخاذ برخی تدابیر ظاهری و کوتاه مدت شکل داد، اما شهرت آن برخواسته از برایند نظرات افراد متعدد در طول زمان میباشد. همچنین، مرور مطالعات نشان میدهد که میتوان به تصویر و شهرت سازمان به عنوان خروجی کاربرد تاکتیکهای مدیریت برداشت توسط سازمانها نگریست

کلیدواژه ها:

مديريت برداشت؛ تصوير؛ شهرت؛ ارزيابي كيفي؛ شاخص سنجش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500210/

کد COI مقاله: OICONFERENCE01_256

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا، غلامعلی و خلقانی، علی،1395،مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/500210

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، طبرسا، غلامعلی؛ علی خلقانی)
برای بار دوم به بعد: (1395، طبرسا؛ خلقانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Abratt, R. (1989). A New Approach to the Corporate Image ...
  • Avery, D. R., & McKay, P. F. (2006). Target practice: ...
  • Barich, H., & Kotler, P. (1991). A framework for marketing ...
  • Benthaus, J. (2014). Making the Right Impression for Corporate Reputation: ...
  • Bolino, M. _ Kacmar, K. M., Turnley, W. H., & ...
  • Brennan, N. M., & Merkl-Davies, D. M. (2013). Accounting Narratives ...
  • Brown, T. J., Dacin, P. A. & Pitt, L. F. ...
  • Chun, R. (2005). Corporate reputation: Meaning and measuremen. International Journal ...
  • Conlon, D. E., & Murray, N. M. (1996). Customer perceptions ...
  • Dichter, E. (1985). What's in an image? Journal of Consumer ...
  • Drory, A., & Zaidman, N. (2007). Impression management behavior: effects ...
  • Eysteinsson, F., & Gudlaugsson, T. (2011). How the Banking Crisis ...
  • Furman, D. M. (2010). The development of corporate image: A ...
  • Genasi, C. (2002). Winning Reputations: How to Be Your Own ...
  • Gray, J. G. (1986). Managing the Corporate Image. Westport: Quorum ...
  • Greenspan, A. (1999, ). Maintaining Economic Vitality. Remarks by Chairman ...
  • _ _ _ _ _ 6(12), 31-45. ...
  • Herbig, P., Milewicz, J., & Golden, J. (1994). A model ...
  • Highhouse, S. Brooks, M. E., & Gregarus, _ (2009). An ...
  • Jones, E. E., & Pittman, T. S. (1982). Toward a ...
  • Kennedy, S. H. (1977). Nurturing corporate image. European Journal of ...
  • .Khvtisiashvili, I. (2012). How Does Corporate Image Affects the Competitive ...
  • Ko, E., Hwang, Y. K., & Kim E. Y. (2013). ...
  • MacInnis, D. J., & Price, L. L. (1987). The roole ...
  • Mohamed, A. A., Gardner, W. L., & Paolillo, J. G. ...
  • Neu, D. (1991). Trust, impression management and the auditing profession. ...
  • Nguyen, N., & Leblanc, G. (2001). Corporate image and corporate ...
  • Osma, B. G., & Guillamon- Saorin, E. (2011). Corporate governance ...
  • Schlenker, B. R. (1980). Impression Management: The Self-concept, Social Identity, ...
  • Schniederjans, D., Cao, E. S., & Schniederjans, M. (2013). Enhancing ...
  • Smaiziene, I., & Jucevicius, R. (2009). Corporate Reputation: Multidisciplin ary ...
  • Tedeschi, J. T., & Melburg, V. (1984). Impression management and ...
  • Walker, H. J., Feild, H. S., Giles, W. F., Bernerth, ...
  • Weiss, A. _ Anderson, E., & Maclnniss, D. J. (1999). ...
  • Wilkins, S., & Huisman, J. (2014). Corporate images' impact on ...
  • Yoon, E., Guffey, H. G., & Kijewski, V. (1993). The ...
  • Yuille, J. _ & Catchpole, M. J. (1977). The role ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,946
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی