مدیریت منابع انسانی در پروژه های فناوری اطلاعات با نگاهی بر استاندارد PMBOM
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 981
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_180
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین و با ارزشترین منابع هر سازمان، شرکت و یا فعالیت کسب و کاری، مدیریت منابع انسانی می باشد . بدون داشتن منابع انسانی فعالیتی انجام نمی شود و در ماشینی ترین و بروزترین صنایع ایجاد و کنترل تکنولوژی بر عهده نیروی انسانی آنسازمان می باشد . بنابراین هر سازمانی می بایست از نیروی انسانی خود صیانت نماید و مدیریت و کنترل آن را در اولویت وظایف سازمانی در نظر بگیرد . هدف کلی مدیریت منابع انسانی اینست که هر سازمان بتواند به کمک کارکنانش موفق شود . مجموعه فرآیندهای مورد نیاز برای استفاده مؤثر از نیروهای مجری پروژه اعم از متولیان، دست اندرکاران، تضمین کنندگان، کارشناسان وسایرین مدیریت پروژه منابع انسانی می باشد . امروزه مدیریت پروژه بصورت یک موضوع علمی و دانشی در سازمان های بزرگ و پروژه محور مورد توجه قرار گرفته است. بر همین اساس و با توجه به گسترش بازارهای کار و جهانی شدن شرکت ها، استانداردهای مختلفی در این حوزه بوجود آمده است. در این مقاله سعی شده است ابتدا تعاریفی از مدیریت منابع انسانی ارایه شود و سپس تاثیر و چگونگی جذب نیروی انسانی و پیامدهای حسن انجام کار بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز استاندارد PMBOK ، مورد بررسی قرار گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا خدادادی دهکردی
zahrakdehkordi@ymail.com
حسن صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :