ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 793 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_141
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها

فرخ قوچانی - استادیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی
فرزانه الطافی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

منابع انسانی دردنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هرسازمانی تلقی میشود و انسان بیش ازهرزمان دیگری درنظریه سازمان اهمیت یافته است نیروی انسانی به همان اندازه که میتواند سازمان ها را دررقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی برسرراه سازمان باشد قلدری درمحیط کار ازمباحثی است که درده سال اخیر توجه جدی به آن شده است ولی درایران هنوز مطالعات کامل و میدانی د راین زمینه انجام نشده است دراین مقاله تلاش میشود ضمن بررسی رفتارقلدری عوامل اثرگذار برقلدری ابعادقلدری سازمانی پیامدهای قلدری سازمانی بررسی شود

کلیدواژه ها:

قلدري ، قلدري سازماني ، قربانيان قلدري درسازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500098/

کد COI مقاله: OICONFERENCE01_141

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قوچانی، فرخ و الطافی، فرزانه،1395،قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/500098

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قوچانی، فرخ؛ فرزانه الطافی)
برای بار دوم به بعد: (1395، قوچانی؛ الطافی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • سلمانی، داود؛ رادمند، محبوبه (1387). نقش عوامل مدیریتی و سازمانی ...
  • غلام زاده، داریوش؛ تحویلدار خزانه، آزاده (1392)رابطه بین سبک های ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ سعیدی نژاد، مجید.(1386).عوامل موجد ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور، آرین؛ بد، مهدیه؛ فاخری کوزه کنان، سمیرا و ... (مقاله ژورنالی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Agervold, M (2009). The significance of organizational factors for the ...
  • Andersson, L. & Pearson, C (1999). Tit for tat? The ...
  • Blackstock, Harlosk. MacleodmM , L.P _ & Hardy C.L (2015). ...
  • Bulutlar, F. & inler bz, The Effects of Ethical Climates ...
  • D'Cruz , P. Noronha, E (2009)."The exit coping response to ...
  • Djurkovic, N. McCormack, D , Casimir, G (2008). Workplace bullying ...
  • Duffy, M. & Sperry, L (2013). Overcoming Mobbing: A Recovery ...
  • Einarsen, Stale. Raknes, Bjorn Inge(1997). "Harassment in the work place ...
  • Einarsen, S. Hoel, H . Zapf, D. & Cooper, C. ...
  • Fox, Suzy, Renee L (2015). Revision of the workplace bullying ...
  • Farrell C. Nordstrom, C.A (2013). Workplace Bullying Examining S elf-Monitoring ...
  • Giorgi, G. Mancuso, S. Fiz Perez, F. Castiello D Antonio, ...
  • Hutchinson, M. & Jackson (2015). The construction and legitimation of ...
  • Hutchinson, M . WilkesS, L. Jackson, D. & Vickers, M.H ...
  • Namie, G _ & Namie, R (2003). The bully at ...
  • Ortega, A, Christensen, K.B. Hogh, A. Rugulies, R. & Borg ...
  • Rodwell, j. Demir, D. Steane, P (2013). Psychological and organizational ...
  • Stouten, J. Baillien, E. Broeck, A.Camps, J.W itte, H.Euwema, M ...
  • Tehrani, Noreen (2004). "Bullying: _ _ of chronic post traumatic ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,946
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی