قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها

منابع انسانی دردنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هرسازمانی تلقی میشود و انسان بیش ازهرزمان دیگری درنظریه سازمان اهمیت یافته است نیروی انسانی به همان اندازه که میتواند سازمان ها را دررقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی برسرراه سازمان باشد قلدری درمحیط کار ازمباحثی است که درده سال اخیر توجه جدی به آن شده است ولی درایران هنوز مطالعات کامل و میدانی د راین زمینه انجام نشده است دراین مقاله تلاش میشود ضمن بررسی رفتارقلدری عوامل اثرگذار برقلدری ابعادقلدری سازمانی پیامدهای قلدری سازمانی بررسی شود

کلیدواژه ها:

قلدری ، قلدری سازمانی ، قربانیان قلدری درسازمان