طراحی مدل معادلات ساختاری ابعاد استراتژی چابکی بر کارسازمانی کارکنان توزیع نیروی برق شهرستان آمل

هدف این مقاله بررسی تأثیر ابعاد استراتژی چابکی بر کارسازمانی کارکنان توزیع نیروی برق شهرستان آمل میباشد. به بر اساس نظر شرهای و کاروسکی (۲۰۱۴) استراتژی چابکی در چهار بعد محصول، همکاری، سازمان افراد کارکنان) به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده است و متغیر به کار رفته کار سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. پژوهشی جامعه اماری شامل کارکنان سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل می باشد که توسط نمونه گیری تصادفی ساده از آنها نمونه گیری شده و حجم نمونه پژوهش برای کارکنان بر اساسی جدول ابداعی مورگان ۱۰۸ در نظر گرفته شده است. برای جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه ای استاندارد و به منظور بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی تشخیصی از شاخص AVE استفاده شد. همچنین پایایی پرسشنامه به وسیله ی روش پایایی ترکیبی CR به همراه آلفای کرونباخ بررسی گردید. به منظور تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS21 و نرم افزار SMART-PLS3 و همچنین از روش های آماری تحلیل رگرسیون و معادلات ساختاری در این مقاله استفاده شد. نتایج نشان می دهد که استراتژی چابکی در چهار بعد محصول، همکاری، سازمان افراد (کارکنان) بر کارسازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد

کلیدواژه ها:

استراتژی چابکی ، محصول ، همکاری ، سازمان ، افراد ، کارسازمانی