ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

آمیختهی سازمان دانشی ، کارکنان دانش محور و مدیریت دانش: مثلثی جدید درمفاهیم مدیریت

محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,302

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/500025

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_066

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت دانش در فضای به شدت رقابتی امروزی، ایجاد سازمانهای دانشی لازمه موفقیت جهت رسیدن سریعتر به اهداف می باشد و سازمان دانشی که نتواند مدیریت دانش را به درستی در سازمان پیاده سازی کند، در خلق و توسعه دانش موفق نخواهد بود.همچنین کلید موفقیت در اقتصاد مبتنی بر دانش که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمانها می شود، نیرویانسانی است. جهت بهرهمند شدن سازمان از توانایی کارکنان دانش مدار، اهمیت شناسایی ویژگیهای این کارکنان بیش از پیش احساس می شود. در این مقاله ترکیبی از ویژگیهای سازمانهای دانشی و کارکنان دانش محور بر اساس مدل استوارت بررسی می شود و مدلی برای مدیریت دانش در این سازمانها ارائه می شود. هم چنین گامهای لازم برای تبدیل شدن به یک سازمان دانشی نیز مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

طبرسا غلامعلی

دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی

سیدسهیل عظیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی)گرایش منابع انسانی(، دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسماعیلی، ایوب.(1388). چالش های سازمان های ایرانی در مواجهه با ...
  • الوانی، مهدی(389 1).مدیریت عمومی. نشرنی، تهران ...
  • _ احمدی، علی اکبر و صالحی.علی(1390)، مدیریت دانش، تهران، انتشارات ...
  • ابطحی، سید حسین صلواتی، عادل(1385).مدیریت دانش در سازمان، تهران، انتشارات ...
  • علی رضا کوشکی جهرمی، سیدحسین ابطحی، حسن بودلایی، مهرداد غلامی.(1390). ...
  • دانشفرد، کرم الله.(1385). اداره اثربخش سازمان های دانایی محور.تدبیر.شماره 174.ص ...
  • شبیلو ندا، اسکندری جعفر(1393). اهمیت سرمایه های فکری در سازمانهای ...
  • حسن زاده، محمد، (1386)، مدیریت دانش، مفاهیم و زیر ساخت ...
  • حسن زاده، محمد(1387)، مدیریت دانش، مفاهیم و زیرساخت ها، تهران، ...
  • مهدوی، محمد(1388). طراحی الگوی سنجش آمادگی سازمانی در جهت سازمان ...
  • طبرسا، غلامعلی و نظرپوری(1393)، مدیریت مبتنی بر هوشمندی سازمانی، موسسه ...
  • طبرسا، غلامعلی و میرزاده، لیلا(1391)، فراموشی سازمانی، چالش فراروی مدیریت ...
  • نظرپوری، امیر هوشنگ(392 1).طراحی و تبدیل مدل هوشمندی سازمانی در ...
  • کازرونی، حنیف. پور محمدی، محمد(1391). نقش و جایگاه دانش در ...
  • First International Conference o Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
  • Alvesson, M. and Karreman, D.(2001). Odd cou ple:making sense of ...
  • Checkland, p. _ Scholes, J.(1990).soft systems methodology in ation.wiley, U ...
  • Chen, J. Zhu, Z, and Xie, H .Y. (2004) .measuring ...
  • Drucker, P(1959), the landmarks of tomorrow , Harper & row, ...
  • Dalkir.K(2005), knowledge management in theory and p ractice, Butterwoth .21 ...
  • Douglass christopain, Frank(2008) Organizational culture as a mediating factor _ ...
  • Ferguson, S. and J. Weckwe rt(2005) _ Knowledge management systems ...
  • Kaplan, R. S. and Norton, D. P(2006), Devisi ng Balanced ...
  • Lee, T.W.& Maurer, S. D.1997.The retention of Knowledge workers with ...
  • Nanoka, I.& H. _ keuchi(1995), the knowledge- creating company, oxford ...
  • _ ECD(2000). Knowledge management in the Learning Society, 57-68 Paris:center ...
  • Quey, Jenyeh & Meng Kua n _ 200 1.Adva ncement ...
  • Trauner, B. Lucko.S. (2001), Messung und bilazierung von i ntellectuellem ...
  • Zack, M. H.(2003). What is kn owl edge-based organization? Organizational ...
    • نمایش کامل مراجع