رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با تعهد سازمانیکارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان

با توجه به اهمیت و نقش تعهد سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگیکاری با تعهد سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان انجام شد. پژوهش حاضر، یک پژوهش کاربردی از نوعتوصیفی-همبستگی بود. در این پژوهش، جامعه آماری کلیهی کارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان بود. روش نمونهگیری، تصادفی ساده بوده که تعداد 100از جامعه آماری ( 50زن- 50مرد) به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. دراین پژوهش برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل دادهها، از روشهای آمارتوصیفی (شامل: فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: آزمون ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندمتغیره) استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانیرابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج پژوهش میتوان گفت که کیفیت زندگی کاری یک متغیر مرتبط باتعهد سازمانی است

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، کارکنان جهاد دانشگاهی