بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض مدیران با تعهد سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشتههای رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشتهدستخوش تغییراتی شده که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یکبعدی به آن بوده است. هدف این تحقیق بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض مدیران با تعهد سازمانی آموزگارانشهرستان کوهدشت بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعهآماری شامل کلیه آموزگاران شهرستان کوهدشت به تعداد کل 431نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگانحجم نمونه 205نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض رابینز استفاده شد. برای تجزیهو تحلیل داده ها علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون آمار استنباطی ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین سبک های مبتنی بر تسلط مدیران؛ سبک مبتنی براجتناب؛ سبک مبتنی بر تشریک مساعی؛ سبک مبتنی بر همسازی و سبک مبتنی بر مصالحه با تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد از بین سبک های مدیریت تعارض فقط سبک مبتنی براجتناب مدیران قادر به پیش بینی تعهد سازمانی آموزگاران می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت تعارض ، تعهد سازمانی