بررسی نقشابعاد هوش هیجانی بر بهره وری نیروی انسانی

هدف پژوهش صورت گرفته بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر بهره وری کارکنان می باشد که با استفاده ازروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر راکارکنان یک موسسه دولتی به نام پارس البرز تشکیل داده که تعداد آنها 35 نفر بوده و بر اساس جدول مورگان،حجم نمونه 32 نفرتعیین گردیده است . جهت گردآوری داده ها،ازپرسشنامه استاندارد گلمن مشتمل بر 25 سوال و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی وگلد اسمیت مشتمل بر 26 سوال استفاده گردیده است. با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی وتأیید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/90 و 0/91 برآورد گردیده است . داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که با توجه به ماهیت داده ها و مقیاس اندازه گیری از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای و آزمون همبستگی پیرسون،آزمون رگرسیون ساده و چندگانه) استفاده گردیده و مشخص گردید که هر کدام از محورهای متغیرمستقل (هوش هیجانی) با بهره وری نیروی انسانی در سطح (p<0/01) در جامعه مورد نظر معنی دار بوده ومتغیر مستقل توانایی پیش بینی تغییرات متغیر وابسته را داشته و بیشترین تاثیر را بعد خودمدیریتی بر میزان بهره وری نیروی انسانی دارد که باتوجه به نتایج بدست آمده از پژوهش راهکارهای اجرایی جهت بهبودو ارتقاء سطح و وضعیت هوش هیجانی وبهره وری در جامعه مورد نظر ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، بهره وری ، خودمدیریتی