سنجش میزان مولفه های هوش سازمانی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش اندازه گیری مؤلفه های هوش سازمانی، وضعیت هریک از مؤلفه ها وشناسایی میزان هوش سازمانی درشهرداری شهرستان زاهدان می باشد که با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر راکارکنان شهرداری زاهدان که دارای تحصیلات عالی بوده تشکیل داده که تعداد آنها 136 نفر می باشدو بر اساس جدول مورگان حجم نمونه بین 97 و 103 نفرمی باشد که به جهت بالا بردن درصد اطمینان تعداد 105 پرسشنامه توزیع و 104 نفر به پرسشنامه ها پاسخ داده اند.جهت گردآوری داده ها،ازپرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت با 49 سوال استفاده گردید. با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی وتأیید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0/978 بر آورد گردیده است . داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که با توجه به ماهیت داده ها و مقیاس اندازه گیری از آمار توصیفی و آمار استنباطی (فراوانی،درصد ،میانگین ،واریانس و آزمون t تک نمونه ای) استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد،هوش سازمانی جامعه مورد مطالعه دارای میانگین تجربی 2/80 که از میانگین نظری 3 کمتر می باشد و بالاترین میانگین بدست آمده مربوط به مولفه سرنوشت مشترک با مقدار 2/94 و کمترین میانگین بدست آمده مربوط به فشار عملکرد با مقدار 2/71 بوده است که باتوجه به نتایج بدست آمده از پژوهش راهکارهایی برای بهبود وضعیت هوش سازمانی شهرداری زاهدان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کارل آلبرشت ، هوش سازمانی ، سرنوشت مشترک ، فشار عملکرد ، شهرداری زاهدان