ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_1069
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 771
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل

مریم امیری - کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور ،واحد بیله سوار مغان ،گروه مدیریت ،بیله سوار مغان ،ایران
بهروز اسکندرپور - دکتری مدیریت بازرگانی عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور بیله سوار
سمیه بنی خدمت - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،مدرس موسسه غیرانتفاعی غیردولتی شهریار آستارا

چکیده مقاله:

رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و با عوامل متعددی مرتبط است .ودر این میان ویژگیهای شغلی از عوامل اصلی رضایت شغلی محسوب می شوند . هدف این مطالعه تعیین همبستگی ویژگی های شغلی با رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی واز لحاظ هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک تجارت استان اردبیل در سال 1392 مشغول به کاربودند تشکیل می دهد. که از این میان تعداد 142 نفر برا اساس جدول مورگان وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد . و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ویژگی شغلی الدهام وهاکمن ،رضایت شغلی اسپیتکر استفاده شد و برای تجزیه وتحلیل داده نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد .یافته های پژوهشی حاکی از آن بود که بین مولفه های ویژگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تنوع شغلی ، رضایت شغلی ، بازخورد ،اهمیت شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495331/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری، مریم و اسکندرپور، بهروز و بنی خدمت، سمیه،1392،بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/495331

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، امیری، مریم؛ بهروز اسکندرپور و سمیه بنی خدمت)
برای بار دوم به بعد: (1392، امیری؛ اسکندرپور و بنی خدمت)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابراحیم پور.ح، خلیلی ح، حبیبیان .س، سعادتمند 0م، (1390)بررسی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • ابطحی ح (1383)، آموزش وبهسازی سرمایه انسانی، ویرایش 3 انتشارات ...
  • ایزدی یزدان آبادی .!، نوشه ور . ح، (1390) ویژگی ...
  • بیک زاده . ج، عظیمی . ف، بهرامی .ب، رضایی ...
  • پاشا .غ، خدادادی اندریه .ف، (1388)، رابطه بین ویژگی های ...
  • درانی .ک، محمدی ت، (1390)، بررسی رابطه ی بین ویژگی ...
  • شفیع آبادی، ع. ا (1384). راهنمایی و مشاوره شغل و ...
  • کاوسی . 1، احمدی .ف، (1389)، جهانی شدن و توسعه ...
  • عباسپور، ع (1382)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته : (رویکردها، فرایندها، ...
  • میر سپاسی ن، (1378)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ...
  • تونکه نژاد .م، داوری. ع، (1388) توسعه منابع انسانی با ...
  • Cortese CG. Job satisfaction of Italian nurses: an exploratory study. ...
  • Fabra _ M. & Camison _ C. (2009) direct and ...
  • Hitt, Michael A; C. Chet Miller 8 Colella Adrienne (2006). ...
  • Ma CC, Samuels ME, Alexander JW. Factors that influence nurses' ...
  • Olorunsola, Richard (2000). Job rotation in academic libraries: the situation ...
  • university Library, Library Management, Volume 21 . Nuumber 2. ...
  • Origo, Federica and Pagani, Laura (2008), "Workplace flexibility and job ...
  • _ _ _ Cause, and conssqusnces Thousand Oaks, CA :Sage ...
  • Skalli. Ali & the odission _ Loannis , & Vasileiou ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی