ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت بحران منابع انسانی در نگهداری کارکنان آموزش و پرورش استان اصفهان

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 196 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0921
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت بحران منابع انسانی در نگهداری کارکنان آموزش و پرورش استان اصفهان

علیرضا نجفی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی دانشگاه اصفهان
مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی - دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی عبارتست ازجذب و استخدام،آموزش وبهسازی، بکارگیری و انتصاب و نگهداری منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان. اساسا مسئله نگهداری پرسنل به عنوان یک مشکل و معضل برای هر سازمان مطرح است، لذا مدیران دستگاه های اجرائی و ادارات بدنبال کاهش نرخ ترک خدمت و جلوگیری ازخروج کارکنان هستند. نگهداری نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است چراکه مؤلفه های اصلی تشکیل دهنده سازمانها افراد هستند ،این وظیفه بمنظور تامین و حفظ سلامت جسمی و روحی کارکنان در مقایسه با نگهداری از امکانات از اهمیت خاصی برخوردار است. یکی ازمشکلات نظام اداری کشورها از جمله ایران جابجائی و انتقال نیروها از سازمانی یامنطقه ای به سازمان و یا منطقه دیگراست. از طرف دیگرکلید توسعه مملکت دردست نخبگان و صاحبنظران است و مسیرتربیت این نیروها از آموزش وپرورش شروع وبه حدکمال می رسد. از نظر دسته بندی، این پژوهش بر حسب هدف این تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای است. سؤال اصلی این پژوهش بدین شرح می باشد مؤلفه های منابع انسانی تا چه حد بر ارکان نظام مدیریت بحران مؤثرند در همین راستا، با توجه به مؤلفه های منابع انسانی در این زمینه، سؤالاتی از خبرگان در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت پنج نقطه ای طراحی شده و به سنجش این عوامل پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد تمامی زیر مولفه های مدیریت منابع انسانی نقش زیادی در فرآیند مدیریت بحران داشته و همین طور نقش نیروی انسانی در مرحله مهار و حل بحران بسیار اساسی است. از این رو، پیشنهاد می گردد تا برنامه های مدون و توسعه نیروی انسانی در دستور کار آموزش و پرورش و سایر مراکز مدیریت بحران قرار گرفته و همواره بهترین روش های شناخته شده در جذب و نگهداری نیروی انسانی در دستور کار قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مديريت بحران، منابع انساني،كاركنان آموزش و پرورش، استان اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495190/

کد COI مقاله: ICPEEE01_0921

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجفی، علیرضا و ابراهیمی نژاد رفسنجانی، مهدی،1392،نقش مدیریت بحران منابع انسانی در نگهداری کارکنان آموزش و پرورش استان اصفهان،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/495190

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، نجفی، علیرضا؛ مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی)
برای بار دوم به بعد: (1392، نجفی؛ ابراهیمی نژاد رفسنجانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی، سید علی اکبر. رسولی، رضا . رجب زاده قطری، ...
  • ابطحی، سید حسین (1389) "مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، موسسه ...
  • بینش، مسعود(نقش مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران)تدبیر، ماهنامه علمی ... (مقاله ژورنالی)
  • تهران، میترا (1384)، "رضایت شغلی و ترک خدمت در بین ...
  • جزنی، نسرین (1388)، "مدیریت منابع انسانی"، تهران انتشارات:نشر نی چاپ ...
  • حاجی پور شوشتری، ‌عبدالمجید (1389)، "مدیریت منابع انسانی" انتشاراتالبرز، چاپ ...
  • حمیدی، همایون و سرفرازی، مهرزاد (1391)، "جهانی شدن و مدیریت ...
  • شیمون ال، دولان و رندال ای، شولر (1389)، "مدیریت امور ...
  • عباس پور، ‌عباس (1391) "مدیریت منابع انسانی پیشرفته، رویکردها، فرا ...
  • غلام زاده، داریوش و جلالی، سونیا (1391)، "تدوین استراتژی منابع ...
  • ولدبیگی، برهان الدین و پورحیدری، غلامرضا (1389)، "پیشگیری وآمادگی دربحران"، ...
  • _ _ _ _ _ Management, Vol. 5(26), ISSN 1993-8233 ...
  • John Francis Geary. (1992). "Employment Flexibility and Human Resource Management: ...
  • _ _ _ _ diagnosis and _ ...
  • Nancy R. Lockwood (2005). "Crisis Management in Today's Business Environment ...
  • Obriv Thomas (2006):" management: The New Competitive Landscape", NewYork: McGraw-Hill ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,346
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی