مقایسه دو رویکرد سازمان محور و فرد محور جهت تسهیل معنویت در محل کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,323
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0616
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
معنویت در محیط کار ، از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار در غرب ظهور کرده است . رشد سریع مفهوم معنویت (Spirituality) در محیط کار و سازمان وکاربردهای آن ، برای رهبران سازمان مدیران منابع انسانی ، کارکنان و عاملان تغییر اهمیت فراوانی دارد هنگامی که ابعاد گوناگون را معنویت در محیط کار استفاده شوند ، سعادت و خلاقیت فردی ، هماهنگی سازمانی هر موقعیت تجاری بلند مدت را افزایش می دهد .در اینمقاله با استفاده از ادبیات موجود در زندگی واقعی به طرح دو رویکرد به تسهیل معنویت در محل کار می پردازد و به تشریح شباهت ها و تفاوت بین آن ها می پردازد که رویکرد اول، نقطه شروع خود را با استفاده از ارزش های سازمانی و معنوی با تاکید بر فرآیندهای سازمانی به منظور تسهیل در انتقال این ارزش ها، می تواند به عنوان یک رویکرد متمرکز بر سازمان (سازمان محور) شناخته شده و رویکرد دوم مبتنی بر برنامه هایی برای انتقال معنویت و تحول معنوی به صورت فردی و برای فرد فرد پرسنل (فرد محور) می باشد که این دو رویکرد می تواند سازمان ها را در جهت تلاش های پیاده سازی معنویت در محل کار در سازمان ها، مطلع کند .بنابراین، ورودی های مختلف، مشخص شده در این پژوهش بخشی از پیامدهای این مقاله، برای توسعه بیشتر خواهد بود و سهم ارزشمندی برای تحقیق معنویت در محل کار را دارا می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر حسین نادعلی جلوخانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان-گروه مدیریت دولتی-اصفهان-ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :