تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی و کارایی کارکنان سازمان

فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است.این گروه می تواند یک خانواده,یک سازمان و یا یک کشور باشد.تاثیر فرهنگ در سطح ملی,دیر زمانی است که شناخته شده است.ولی واژه فرهنگ سازمانی,واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است.نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد.مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد.بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ ,میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است.از یک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند.لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان.تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن ) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ-سازمان-فرهنگ سازمانی-اثر بخشی-کارایی