ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین رابطه آراستگی محیط کار با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 247 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEH02_452
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه آراستگی محیط کار با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

سید محمد موقر افضلی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمدرضا امیر اسماعیلی - دکترای مدیریت ، دانشیار دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی کرمان

چکیده مقاله:

رشد و توسعه هرجامعه و کشوری به عملکرد کارآمد و مطلوب سازمان ها و نهادها وابسته است،پویای ، بقاو کارآیی سازمانها نیز به عملکرد کارآمد و مطلوب افراد شاغل در این سازمان و نهادها و مراجعه کنندگان و استفاده کنندگان آن وابسته است . یکی از مواردی که علیرغم ظاهر بی اهمیت آن درجذب افراد به سازمان و استفاده ازخدمات موثر است، نظم،ترتیب و آراستگی محیط کار و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان است،که این عوامل به صورت ضمنی رضایت وکیفیت خدمات کارکنان سازمان و بالطبع بهبود کارایی ،اثربخشی و بهره وری سازمان دارد ،لذا دراین تحقیق ما برآن شدیم تا رابطه بین آراستگی محیط کار و مسئولیت پذیری سازمان کارکنان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بررسی کنیم. این پژوهش ازنوع پیمایشی و روش آن همبستگی است. مطالعه فوق یک پژوهش توصیفی تحلیلی است که درآن رابطه آراستگی ومسئولیت پذیری سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان درسال 94 موردبررسی قرارگرفت. دراین پژوهش اطلاعات دریک نوبت و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. حجم نمونه بعد از انجام مطالعه مقدماتی و با استفاده ازفرمول کوکران و با احتساب جامعه آماری N=1095 285 نفر محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده و داده هابه 2 روش توصیفی واستباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت: برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شده است. براساس نتایج رگرسیون همزمان بعد آراستگی محیط ،سلامت روانی کارکنان را بصورت مثبت پیش بینی میکندواثرکاهشی دارد p- value<0.05 وBeta=-0.127 .همچنین بعدآراستگی فرد،سلامت روانی کارکنان رابصورت مثبت پیش بینی می کندواثرافزایشی دارد p- value<0.05 و Beta =0.134 و در نهایت بعدآراستگی خدمت سلامت روانی کارکنان رابصورت مثبت پیش بینی می کند واثرافزایشی دارد

کلیدواژه ها:

آراستگي محيط كار، سلامت رواني، دانشگاه علوم پزشكي كرمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/493915/

کد COI مقاله: ICMEH02_452

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موقر افضلی، سید محمد و امیر اسماعیلی، محمدرضا،1394،تعیین رابطه آراستگی محیط کار با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/493915

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، موقر افضلی، سید محمد؛ محمدرضا امیر اسماعیلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، موقر افضلی؛ امیر اسماعیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابوطالبی، ر(1384)، 5S مبنای پیاده سازی TQM و رسیدن به ...
  • بخشی نیک، ن(394 1)استقرارنظام آراستگی محیط 5sکار درحوزه های ستادی ...
  • _ بیکرم (2004) نکاتی علیه پاسخگویی صنفی واجتماعی .انتشارات دانشگاه ...
  • توکلی، م ح (1386)، رویکرد جامع به 5S .تهران : ...
  • تفرشی، ش. صفوی، ز.(1390)امکان سنجی پیاده سازی نظام 5sدرمخزن هاوبخش ... (مقاله ژورنالی)
  • _ توشیا، کازوئو، فردی، سون (2001)، پنج سین تجربه ای ...
  • _ دلاور، ع (1383) روشهای تحقیق پیشرفته، تهران: واحد علوم ...
  • _ سلطانزاده، »، قلاوند ی ح، سیدعباس زاده، م م ... (مقاله ژورنالی)
  • عجمی، س(1391)بررسی نظام آراستگی در بهداشت و درمان از دیدگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ کورمن، ا ک. (1370). روانشناسی صنعتی و سازمانی (ترجمه ...
  • کریمی متین، ب(1389) بررسی تاثیرنظام آراستگی سازمانی برخدمات بیمارستانی درمرکز ... (مقاله ژورنالی)
  • _ مرادی، گ. (1391)بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی برمسئولیت اجتماعی ... (مقاله ژورنالی)
  • نادری فر(1390) بررسی رابطه بین پنج اس واثربخشی کارکنان اداره ...
  • _ هندی، چ(2008)، «مدیریت سازمان‌های یادگیرنده»، ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، ...
  • Dotchin JA, Oakland JS.(1994) Total quality management in services: Part ...
  • Eb rahiminezhad , M., and Akbari, M. , (2009), Relationship ...
  • Fullbright M.(2008) Lean techniques boost efficiency at rural hospital [cited ...
  • Jacowski, T.(2008) The successful practice of 5s. 2008.Retrieved 10 December, ...
  • Murray, Jill, (2004) Corporate social responsibility discussion paper _ University ...
  • Robbins, S. P. and Coulter, M. (2007) Management (9th ed.). ...
  • Rutledge J, Xu M, Simpson J.)8020) Application of the Toyota ...
  • Waldhausen JHT, Avansino JR, Libby A, Sawin RS(2010). Application of ...
  • Walker, W. J. (2013) Predicting two types of proactive socialization ...
  • Zuckerman, M. (1 994) .Behavioral expressions and biosocial bases of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,154
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی