سید محمد موقر افضلی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمدرضا امیر اسماعیلی - دکترای مدیریت ، دانشیار دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی کرمان

رشد و توسعه هرجامعه و کشوری به عملکرد کارآمد و مطلوب سازمان ها و نهادها وابسته است،پویای ، بقاو کارآیی سازمانها نیز به عملکرد کارآمد و مطلوب افراد شاغل در این سازمان و نهادها و مراجعه کنندگان و استفاده کنندگان آن وابسته است . یکی از مواردی که علیرغم ظاهر بی اهمیت آن درجذب افراد به سازمان و استفاده ازخدمات موثر است، نظم،ترتیب و آراستگی محیط کار و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان است،که این عوامل به صورت ضمنی رضایت وکیفیت خدمات کارکنان سازمان و بالطبع بهبود کارایی ،اثربخشی و بهره وری سازمان دارد ،لذا دراین تحقیق ما برآن شدیم تا رابطه بین آراستگی محیط کار و مسئولیت پذیری سازمان کارکنان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بررسی کنیم. این پژوهش ازنوع پیمایشی و روش آن همبستگی است. مطالعه فوق یک پژوهش توصیفی تحلیلی است که درآن رابطه آراستگی ومسئولیت پذیری سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان درسال 94 موردبررسی قرارگرفت. دراین پژوهش اطلاعات دریک نوبت و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. حجم نمونه بعد از انجام مطالعه مقدماتی و با استفاده ازفرمول کوکران و با احتساب جامعه آماری N=1095 285 نفر محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده و داده هابه 2 روش توصیفی واستباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت: برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شده است. براساس نتایج رگرسیون همزمان بعد آراستگی محیط ،سلامت روانی کارکنان را بصورت مثبت پیش بینی میکندواثرکاهشی دارد p- value<0.05 وBeta=-0.127 .همچنین بعدآراستگی فرد،سلامت روانی کارکنان رابصورت مثبت پیش بینی می کندواثرافزایشی دارد p- value<0.05 و Beta =0.134 و در نهایت بعدآراستگی خدمت سلامت روانی کارکنان رابصورت مثبت پیش بینی می کند واثرافزایشی دارد

آراستگی محیط کار، سلامت روانی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان