ارزیابی میزان تأثیر بکارگیری سیستم اطلاعاتی یکپارچه در توانمند سازی شغلی کارکنان در سازمان امور مالیاتی کشور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 522

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH02_288

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در دنیای پرسرعت و پر تنش امروزی ، ماندن در عرصه رقابت یکی از بزرگترین دغدغه های مدیران امروز سازمانهاست. مدیران دنیای امروز بیش از هر زمان دیگر در گذشته نیازمند اطلاعات دقیق ، صحیح و به موقع هستند تا بتوانند بهترین تصمیم ممکن را در کوتاهترین زمان اتخاذ و به مرحله اجرا درآورند. از این روست که سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه مورد توجه ویژه ای قرار گرفته اند و تبدیل به یکی از مهمترین شاه رگهای سازمانی شده است. هدف از این تحقیق ارزیابی میزان تأثیر بکارگیری سیستم اطلاعاتی یکپارچه در توانمند سازی شغلی کارکنان در سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. روش پژوهش حاضر ترکیبی از نوع توصیفی و استنباطی بود. جامعه آماری پژوهش عبارت است از کلیه خبرگان درسازمان امور مالیاتی تهران که شامل مدیران و روسای کل و کارشناسان بوده است و تعداد نمونه برابر 363 بود. روایی پرسشنامه را خبرگان سازمان تعیین کردند و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/801 به دست آمد. متغیروابسته تحقیق توانمندسازی شغلی کارکنان با پنج متغیر مستقل احساس شایستگی، احساس آزادی عمل، احساس موثربودن، احساس معنادار بودن و احساس اعتماد مورد بررسی قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون فریدمن برای رتبه بندی عوامل و ابزارهای موثر در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی یکپارچه تجزیه و تحلیل شدند ضریب مسیر برای ابعاد روانشناختی توانمندسازی شغلی کارکنان به ترتیب 0/61،0/59،0/59و0/62 و 0/58 بدست آمد که نتایج تحقیق نشان داد که بین هر پنج بعد روانشناختی توانمندسازی شغلی کارکنان و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی یکپارچه رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی یکپارچه ، توانمندسازی شغلی کارکنان ، سازمان امور مالیاتی

نویسندگان

محمد مهدی دشتی

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک تهران ایران

سهیل سرمد سعیدی

گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز تهران ایران

رضا رادفر

دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • میرسپاسی، ناصر، 1376، مدیریت منابع انسانی و رابط کار (تمرین ...
  • عبداللهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم، 1385، قانمندسازی کارکنان کلید ...
  • ابطحی، سید حسین و عباسی، سعید. 1386، توانمندسازی کارکنان، چاپ ...
  • آبتین، عبدالعزیز، 1388، بررسی تیر فناوری اطلاعات بر ارتباطات بین ...
  • . جواد کار، دبلیواس، 1382، سیستم های اطلاعاتی در مدیریت، ...
  • Chen, J.-C., Silverthorne, C., & Hung, J.-Y. (2005). "Organization c ...
  • Jaramillo, f., Nixon, R., Sms, P. (2005), "The Effect of ...
  • Kaplan, R. and Norton, D. (1996), "The Balanced Scorecard", Harvard ...
  • performance among private club leaders. International Journal of Hospitality Management. ...
  • Sinclair R, Tucker JS, Cullen JC. (2005). Performance differences among ...
  • Turner B, Chelladurai P (2005). Organizational and Occupational Commitment, Intention ...
  • Zaki MA. Sociological assessment of productivity of human resources in ...
  • Abbasi A. The relationship between organizational commitment and A&B personality ...
  • Hadjiahmadi F. Relationships between organizational commitment and productivity in industrial ...
  • Meyer JP, Allen NJ. (1991). Three components of organizational commitment. ...
  • Mc Kenna, S. (2006). Organizational commitment in the small entrepreneurial ...
  • نمایش کامل مراجع