بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان خوزستان با نقش میانجی تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان خوزستان با نقش میانجی تعهد سازمانی آنان صورت گرفته است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، علی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش نزدیک به 1500 نفر از کارکنان این اداره بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای 265 نفر می باشد برای سنجش متغیر های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی استفاده شده است. آلفای کرانباخ نشان داد پرسشنامه ها از قابلیت اعتماد یا پایایی مطلوب برخوردار است. از نرم افزارهای spss لیزرل برای تجزیه و تحلیل استفاده شد از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی تأثیر مستقیم و معنادار بر رفتار شهروندی دارد، همچنین تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و تأثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی نیز معنادار بود. ضمن اینکه نتایج نشان داد تعهد سازمانی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی نقش میانجی معنادار دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رفتار شهروندی ، تعهد سازمانی