بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با رضایت شغلی، عواطف منفی کارمندان دانشگاه ارومیه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 625
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_101
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رهبری یکی از عواملی است که می تواند بر اغلب متغیرهای مهم سازمانی تأثیرگذار باشد. سبک رهبر و عواطف کارکنان بر نحوه عملکرد ورضایت شغلی منابع انسانی سازمان تأثیر می گذارد. رضایت شغلی در سازمان می تواند نقش تعیین کننده ای در موفقیت و یا شکست سازمان داشته باشد، از این رو هدف این مقاله بررسی رهبری اخلاقی با رضایت شغلی و عواطف کارکنان است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که رهبری اخلاقی وعواطف بر رضایت شغلی تأثیرگذار است. در نهایت نتایج پژوهش حاضر نشان داد که رهبری اخلاقی بر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان نیز تأثیرگذار مثبتی دارد.و عواطف منفی نیز تاثیر معکوسی با رضایت شغلی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسنی
عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
پرویز رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
حسن قلاوندی
عضوهیت علمی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :