فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی

فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تأثیر میگذارد. مطالعات و تحقیقات نشان میدهد که فرهنگ بر تدوین اهداف،استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان فداکاری و تعهد، سخت کوشی و مانند آنها تأثیر میگذارند. در این راستا پژوهشی با عنوان فرهنگ سازمانی انجام شد. فرهنگ سازمانی با آنکه پیشینه ای دراز دارد، ولی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و بویژه در که همواره از دیرباز جهت شرح کیفیت زندگی جامعه فرهنگ قلمرو بالندگی سازمانی و رفتار سازمانی راه یافته است. واژه عجین شده و مفهوم تازهای را بنا نهاده که مترادف با هیچکدام از سازمان انسانی بکار برده شده است این بار با واژه ای بنام دو واژه نبوده و خود اندیشه ای تازه است. فرهنگ راه تازهای برای پی بردن به زندگی سازمانی به شمار میرود. فرهنگ عنصر مهمی در معادله مدیریت شده است و چنانچه هم اکنون در سازمانها بکار برده میشود عقلانیت را در قلمرو پیوند میان اشخاص میگستراند. از این رو مدیر خردمند ناگزیر از توجه به فرهنگ است و باید به آن چنان نزدیک باشد که آن را بخوبی بشناسد و گاه از آن چنان دوری گزیند که بر ضرورت های دگرگونی آن با چشمی باز و آماده بنگرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رسالت سازمان ، عملکرد کارکنان ، سازگاری