شناسایی واولویت بندی عوامل موثر برنظارت پذیری در سازمانهای دولتی ایران

نظارت وکنترل برعملکرد و فعالیت های سازمان نقش حائز اهمیتی در بقای موفقیت آمیز بلند مدت سازمان دارد. براین اساس با عنایت به نقش و اهمیت سیستم نظارت وکنترل در حوزه سازمان و مدیریت این مقاله با هدف بررسی و شناسایی واولویت بندی عوامل موثر برنظارت پذیری در سازمانهای دولتی ایران انجام شده است. و برای این منظور ابعاد تحقیق براساس نظریه های استیفن رابینز در سه بعد عوامل ساختاری،عوامل فرهنگی و عوامل فنی وبا سه فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر 170 نفر از کارکنان سازمانهای دولتی می باشد.که در پست سازمانی مدیران ارشد، مدیران مالی ،کارشناسان مشغول به کار هستند.جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه در قالب 30 سوال صورت گرفته و اعتبار محتوایی ازطریق آزمون آلفای کرونباخ معادل 0/825 مورد تایید قرارگرفته است نتایج با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و بکارگیری آزمون ضریب همبستگی محاسبه گردیده که براساس نتایج این تحقیق رابطه معنی داری بین عدم توسعه فرهنگ نظارت پذیری با عوامل شناسایی شده در سازمانهای دولتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، نظارت وکنترل