بررسی رابطه ساده و چندگانه سلامت روانی و میزان رضایت شغلی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی اهواز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 532
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRBS02_122
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رضایت شغلی، نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی و احساس رضایت فردی می گردد. بر این اساس روشن است عوامل موجود در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تأثیر قرارمی دهد که این مسئله در نتیجه وساطت عوامل روانی متأثر از شرایط محیطی است. هدف از انجام این بررسی، ارزیابی رابطه رضایت شغلی و سلامت روان پرستاران دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1394 می باشد. پژوهش از نوع همبستگی می باشد و آزمودنی های پژوهش به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش بررسی رضایت شغلی، پرسشنامه مینه سوتا مشتمل بر 20 سؤال و مولفه های سلامت روان نیز با استفاده از پرسشنامه گلدبرگ ( GHQ-28 ) مورد بررسی قرار گرفت. در مجموع، 160 نفر در هر دو جنس مشتمل بر 95 زن و 65 مرد مورد مطالعه قرار گرفتند . نتایج تحقیق نشان داد، بین اختلال در سلامت روانی و رضایت مندی شغلی پرستاران رابطه منفی معنی داری وجود دارد ( 0001 / 0 = p و 40 / 0 - = r )، به عبارت دیگر، افزایش اختلال در سلامت روانی پرستاران با کاهش رضایت مندی شغلی آنان همراه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا خواجه بابر صاد
دانش آموخته کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
رضا پاشا
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :