اثر تناسب استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی بر عملکرد شبکه های بهداشت و درمان تابعه دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 502
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_094
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی اثر تناسب استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد شبکه های بهداشت و درمان تابعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران پرداخته است . در این راستا دانشگاه علوم پزشکی مازندران به عنوان جامعه مورد مطالعه بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای تعداد 34 شبکه بهداشت و درمان به عنوان نمونه انتخاب گردید . این تحقیق ازنوع تحقیقات توصیفی همبستگی است که به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمونهای روش تحلیل عاملی به شیوه چرخش محورهای متعامد ( واری /ماکس ) استفاده گردید . در این پژوهش دو فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی در نظر گرفته شده است نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بیانگر آن است که وجود تناسب بین استراتژی منابع انسانی پیمانکارانه با استراتژیهای سرمایه انسانی ویژه و استراتژی رفتار سازمانی رقابت مدار و همچنین بین استراتژی منابع انسانی متعهدانه با استراتژیهای سرمایه انسانی محوری و استراتژی رفتار سازمانی مشتری مدار باعث افزایش عملکرد سازمان می گردد . در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده آن است که تناسب استراتژیک میان استراتژیهای منابع انسانی، سرمایه انسانی و رفتار سازمانی اثر قابل توجهی بر عملکرد سازمان خواهد داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید صنوبری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمدجواد تقی پوریان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :