بررسی رابطه ساختار سازمانی با عملکرد سازمان (مطالعه موردی: اورژانس ۱۱5 استان مازندران )

سابقه و هدف: بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. با مطالعه تعیین ارتباط بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان در اورژانس استان مازندران و با ارائه راه کارهای لازم در راستای اصلاح و بهبود ساختار سازمانی، امکان افزایش عملکرد سازمان را فراهم نموده و مدیران اورژانس ها را در جهت ارتقای کارایی و اثر بخشی خدمات یاری دهد. در این پژوهش با توجه به اهمیت و ضرورت مسئله، هدف از انجام آن شناسایی ارتباط بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان اورژانس 115 استان مازندران است. مواد و روش ها: تحقیق حاضر دارای ۲ متغیر اصلی، عملکرد سازمانی و ساختار سازمانی می باشد که اطلاعات مربوط به این دو متغیر، توسط پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی، فرانک (2006) و اطلاعات دریافتی از عملکرد اورژانس مازندران ، به دست آمده است. همچنین جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اورژانس 115 در استان مازندران به تعداد 449 نفر، که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 207 نفر انتخاب شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل نیز از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی و رتبه بندی فریدمن استفاده شده است. یافته ها: با توجه به نتایج آزمون همبستگی، ضریب همبستگی بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان برابر با 0/793 به دست امده است. همچنین ضریب همبستگی پیچیدگی در سازمان و عملکرد سازمان 0/979 تمرکز در سازمان و عملکرد سازمان 0/493 و ضریب همبستگی بین رسمیت در سازمان و عملکرد سازمان 0/287 به دست آمده است. استنناج:با توجه به یافته های تحقیق، تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته است به عبارتی، مولفه های ساختار سازمان (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) با عملکرد سازمانی اورژانس 115 استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری داشت.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، ساختار سازمانی ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز ، اورژانس ۱۱5 استان مازندران