رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد )
محل انتشار: چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,806
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD04_005
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1386
چکیده مقاله:
پیام این مقاله آن است که مدیران اثربخش و موفق به قابلیتهای عاطفی توجه فراوان دارند و در ارتباطات خود به خوبی می توانند عواطف و احساسات دیگران را درک کنند و متناسب با آن عکس العمل نشان دهند و دریک کلام از هوش عاطفی بالایی برخوردارند و همین توانایی باعث می شود تا یک جو سازمانی مناسب برای پرورش بیشتر استعداد کارکنان ایجاد شود و در نهایت منجر به فراهم شدن شرایطی بمنظور پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری . در سازمان ها می گردد که به عنوان یک مزیت رقابتی در دنیای رقابتی امروز مطرح می باشد در این تحقیق، ابتدا مباحث هوش عاطفی و جو سازمانی با استناد به مقالات و پژوهشهای معتبر بررسی شده است ، که فهرست اولیه ای معیارهای هوش عاطفی از مدل گولمن استفاده گردید و برای اندازه گیری شاخصهای جو سازمانی در این تحقیق از رویکرد لیمن استفاده شده است . اصلاحات لازم در این فهرست ، از طریق مصاحبه با کارشناسان و صاحبنظران شکل گرفت . همچنین برمبنای معیارها مدل میخائل مارکوارت از فرهنگ سازمانی یادگیرنده ، پرسشنامه مناسبی طراحی شد و با استفاده از روشهای آمار تحلیلی ، سنجش اعتبار پاسخ پرسشها و فرضیه های تحقیق صورت . گرفته است . در پایان، نتایج تحقیق و همچنین پیشنهاداتی برای تحقیقات تکمیلی ارائه شده است از یافته های این مقاله می توان به این نتیجه رسید که توانمندیهای عاطفی مدبران تاثیر قابل توجهی بر موفقیت آنان دارد و موجب رشد و تعالی جو سازمانی شده و این امر نیز به نوبه خود تاثیر بسزایی در بسط فرهنگ یادگیری . سازمانی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وهاب خلیلی شجاعی
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی بین الملل ( دانشگاه تربیت مدرس )
اصغر مشکی
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :