مقایسه متغیر توانمندسازی کارکنان در سازمان شهرداری شهر مقدس (مطالعه موردی: مدیران ارشد معاونت برنامه و فناوری)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 591
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_444
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی مقایسه بین متغیرهای توانمندسازی در بین مدیران ارشد سازمان شهرداری شهر مشهد انجام شد. جامعه آماری از میان مدیران ارشد معاونت اداره برنامه ریزی و فناوری سازمان شهرداری شهر انتخاب و پرسشنامه توانمندسازی با 24 سوال طراحی و در اختیار مدیران قرار گرفت. این پژوهش به صورت پیمایشی با روش آمار توصیفی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. پایایی (α کرنباخ) سوالات متغیر توانمندسازی 0.855 بود که نشان دهنده ی پایایی بالای سوالات پرسشنامه است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شهرداری مناطق 9 و 4 و 1 به ترتیب بهترین عملکرد را در حوزه توانمندسازی کارکنان دارند.
کلیدواژه ها:
توانمندسازی کارکنان ، چارچوب ساختاری پویا ، کنترل تصمیمات محیط کار ، سیال بودن تسهیم اطلاعات ، مدل ماتیوس
نویسندگان
سیداحمد حسینی
استادیار دانشگاه شاهد تهران
میلاد کریمی
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
محمدرضا حصاری
دانشجوی دکتری تحقیق در عملیات دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
سجاد معاون افشاری
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :