اندازه گیری چابکی سازمانی در بخش دولتی (مطالعه موردی اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان خراسان جنوبی)

در دنیای پرتغییر امروزی، مدیریت و اداره صحیح چالش های پیشروی سازمان ها، از مهمترین آرمان هایی استکه هدفش برخورد موفقیت آمیز با تغییرات محیطی مداوم، پویا و غیرقابل پیش بینی است. از اینرو سازمانیچابک شناخته می شود که بتواند چنین مدیریتی داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی وضعیتچابکی و ارتباط آن با ویژگی های جمعیت شناختی در بخش دولتی است. روش پژوهش در این مقاله، توصیفی،از نوع پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی است. برای سنجش چابکی سازمانی، پرسشنامه ای استاندارد در بین40 نفر از جامعه آماری توزیع گردید. نتایج، حاکی از آن است که وضعیت اداره کل صنعت، معدن و تجارتاستان خراسان جنوبی از لحاظ چابکی مطلوب است و این سازمان به خوبی وضعیت محیطی را درک کرده ونسبت به تغییرات آن، پاسخ مناسب و سریعی می دهد.

کلیدواژه ها:

چابکی ، سازمان چابک ، تغییرات محیطی ، سازمان صنعت ، معدن و تجارت