ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی سازمانهای یادگیرنده

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICEASCONF01_598
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 441
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی سازمانهای یادگیرنده

محمد رستم پور کاریزکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
یوسف رمضانی - عضو هیئت علمی (موسسه آموزش عالی عطار مشهد)

چکیده مقاله:

در شرایط دائما در حال تغییر ما باید تغییر نماییم در غیر این صورت بهای سنگینی بابت عدم تغییر پرداخت خواهیم کرد سازمان یادگیرنده سازمانی است که به طور دائم باعث یادگیری اعضای خود می شوند از مزایای بهره گیری از فن آوری اطلاعات در سازمانهای یاد گیرنده در حوزه منابع انسانی می توان به شناخت ظرفیت های جدید انسانی در توسعه منابع انسانی و همچنین ارتقاء عملکرد منابع انسانی و یادگیری مداوم و انعطاف پذیری سازمان اشاره نمود به کارگیری این مقوله جدید در این حوزه با چالش هایی نیز پیشرو است وظیفه مدیزان منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده در اختیار گرفتن سرمایه انسانی و ایجاد ارزش افزوده برای آن است و این کار در سایه یادگیری مداوم سازمان امکان پذیر است. در این مقاله ضمن بررسی مفهومی این پدیده به بررسی تاثیرات آن بر مدیریت منابع انسانی سازمان پرداخته است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICEASCONF01_598 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/483438/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رستم پور کاریزکی، محمد و رمضانی، یوسف،1394،بررسی تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی سازمانهای یادگیرنده،کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی،https://civilica.com/doc/483438

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رستم پور کاریزکی، محمد؛ یوسف رمضانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رستم پور کاریزکی؛ رمضانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سر مقاله، نقش فن آوری در سازمانهای نو، مجله تدبیر، ...
  • سلطانی، ایرج: شاخص های کارکنان پرورش یافته، مجله تحول اداری، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی