تاثیربازاریابی داخلی برکارآفرینی سازمانی نقش میانجی: مدیریت دانش

هدف این پژوهش بررسی تاثیر بازاریابی داخلی برکارافرینی سازمانی بامتغیر میانجی مدیریت دانش می باشد تحقیق حاضر ازلحاظ ماهیت و روش کمی ـ توصیفی و ازلحاظ هدف ازنوع کاربردی می باشد جامعه اماری پژوهش شامل 190نفر کارکنان شرکت سرمایه گذاری صنایع شیمیایی ایران می باشد که اعضای نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند جهت جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد استفاده گردید و جهت بررسی روایی پرسشنامه ازروش روایی تشخیصی ازشاخص aVE استفاده گردید همچنین برای بررسی پایایی پرسشنامه ازروش پایایی ترکیبی cR به همراه الفای کرونباخ استفاده گردید ازمون فرضیات پژوهش ازالگوی معادلات ساختاری ازطریق نرم افزار SMART-PLS صورت گرفت نتایج حاصل ازپژوهش نشان میدهد که بازاریابی داخلی برکارافرینی سازمانی با شدت 0/62 بازاریابی داخلی برمدیریت دانش باشدت 0/84 و همچنین مدیریت دانش برکارافرینی سازمانی با شدت 0/81 تاثیر دارد و درنهایت خودکارامدی کارکنان به عنوان میانجی درتاثیر بازاریابی داخلی برنواوری سازمانی با شدت 0/68 تاثیر گذار است