بررسی رابطه میزان خلق دانش بامیزان تعهدشغلی کارکنان دردستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_191
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق شناخت و توصیف میزان خلق دانش و توصیف رابطه آن با میزان تعهدشغلی دردستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان است این پژوهش بااستفاده ازمطالعات توصیفی ازنوع همبستگی درجامعه اماری 2102 نفری کارکنان 49دستگاه اجرایی شهرستان زاهدان و انتخاب تعداد 325نفر ازکارکنان شاغل با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه انجام گردیده است دراین پژوهش جهت توصیف داده های جمع اوری شده ازانواع شاخصهای اماری ازجمله فراوانی درصد فراوانی آماره های توصیفی انواع جدول و نمودارها و جهت تعیین همبستگی ازآزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است نتایج نشان داد که بین خلق دانش با تعهدشغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد نتایج فرضیه های فرعی هم نشان داد که بین مولفه های خلق دانش دانش ضمنی و دانش صریح و تعهدشغلی بامولفه های وابستگی حرفه ای وابستگی سازمان پایبندی به ارزشهای کاری و مشارکت شغلی افراد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر گزمه
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان، ایران
ملیکه بهشتی فر
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :