طراحی مدلی مفهومی برای بررسی روابط بین مدیریت منابع انسانی ،جنبه هایی ازمدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_079
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
به منظور دست یابی به یک مزیت رقابتی پایدار سازمانها باید از استراتژیهای مدیریت کسب و کار جدید استفاده کنند و ازمدل های مدیریت منابع انسانی جدید که می تواند یک فرهنگ جدید را در سازمان ایجاد کند و شامل هر دوجنبه مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی باشد استفاد کنند .هدف از این مقاله تحلیل و بررسی جنبه هایی از مدیریت دانش ،مسئولیت اجتماعی شرکت و توسعه آنها در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی است .همچنین به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازد.در مدیریت منابع انسانی مدل سازی اهمیت خاصی دارد شرکتها می توانند از مدل سازی برای توسعه روش های کار کردن بسیار کارا و اثر بخش استفاده کنند شرکتی که برای خودش یک سیستم منابع انسانی مناسب را می سازد مزیت رقابتی را بدست می آورد چنین شرکتهایی می توانند پاسخگوی اجتماعی باشند و مزایای چندگانه ای را هم برای سهامداران و هم برای شرکت بدست آورند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا شادمانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،کارشناس مدیریت استراتژیک ، شرکت برق منطقه ای غرب
مریم شادمانی
کارشناس مدیریت صنعتی
آزاده شاهی زاده قبادی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :