بررسی رابطه مدیریت دانش بارفتارهای فرانقشی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد واحدعلوم وتحقیقات آذربایجان شرقی

هدف ازانجام این تحقیق بررسی رابطه مدیریت دانش با رفتارهای فرانقشی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزادواحدعلوم تحقیقات آذربایجان شرقی می باشد جامعه اماری دراین پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزادواحدعلوم تحقیقات آذربایجان شرقی بوده که به تعداد 60نفر می باشد و حجم نمونه اماری نیز 60نفر به روش نمونه گیری کلی شماری انتخاب گردید برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه استفاده گردید که مشتمل بر70سوال و دردوبخش طراحی شده بود که بخش اول مربوط به مدیریت دانش بود و بخش دوم مربوط به رفتارهای فرانقشی کارکنان بود و ازروشهای اماری ازمون پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شدها ست یافته ها و نتیجهگیری براساس یافته های تحقیق رابطه معناداری بین متغیرهای کسب دانش ثبت دانش انتقال دانش خلق دانش و کاربرد دانش با متغیررفتارهای فرانقشی کارکنان وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، رفتارهای فرانقشی ، آذربایجان شرقی ، خلق دانش