تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_020
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه دراقتصاددانشی زندگی می کنیم دیگر مانند گذشته توجه اصلی سازمان ها درماشینی شدن نیست بلکه تاکید اصلی آ«ها برهوشمندی درک مهارتها دانش و تجارب کارکنان است بدون شک تاکید بردانش نتایج شگرفی را درپی داشته است ظهورکلماتی چون سرمایه های دانش محور کارکنان دانشی بازاردانشی و ... حکایت ازاین پدیده مهم دارد درشرایط کنونی توجه به دانش نیروی کار و نگرش سرمایه ای به آن نقطه عطفی درتغییرات سازمانی و عملکرد فردی محسوب شده و سبب بروز دیدگاهی برپایه توسعه مدیریت دانش سازمانی شده است ابزار مدیریتی جدیدی که مورداستقبال شدید سازمان های عصرکنونی واقع شده است البته این تمایل درونی ناشی ازنتایج متعاقب پیاده سازی آن یعنی توانمندسازی سرمایه های انسانی است براین اساس دراین مقاله ضمن معرفی مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان به ارایه مدلی پرداخته میشود که هدف آن تشریح توانمندسازی کارکنان درنتیجه فرایند مدیریت دانش و نحوه تاثیر گذاری مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان و توسعه پایدارمنابع انسانی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدحسین ابطحی
استادورئیس دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
علیرضا صوفی
رئیس مرکز تحقیقات کاربردی بازرسی کل ومربی پژوهشی سازمان تحقیقات و مطالعات ناجا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :