رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_438
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم وتحقیقات است. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات به تعداد 0011 نفر است. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 582 نفر برآورد شد و برای انتخاب نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد.ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندارد جو سکوت سازمانی واکولا و بورادوس 2005 باضریب الفای 0/89 و پرسشنامه استاندارد اعتمادسازمانی تامی 2002 با ضریب الفای 0/83 بوده است برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای،K-S ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج بدست آمده نشان داد که بین ابعادجوسکوت سازمانی بااعتمادسازمانی دردانشگاه آزاداسلامی واحدعلوم و تحقیقات رابطه وجود دارد بطوریکه ارتباط به وجود آمده بین نگرش مدیریت عالی به سکوت و نگرش سرپرست به سکوت بااعتمادسازمانی بصورت معکوس و ارتباط بین فرصتهای ارتباطی بااعتمادسازمانی بصورت مثبت است و 53/8 درصد اعتمادسازمانی شغلی توسط جو سکوت سازمانی قابل پیش بینی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ساناز مظاهری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان،واحد رودهن،دانشگاه آزاد اسلامی،رودهن،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :